你们公司年龄大的都哪去了？

因为超过三四十的被辞退了，换新的一批年轻人上去了，打工仔是一次性用具，用完就扔，这就叫人口红利。
去大部分的私企看看就知道了，几乎都是二十多的年轻人，三十多的都不多见，四十多的更是屈指可数，五十多的都是稀有品种了。
年轻一代多是独生子女，四五十的基数绝对比二十多的基数大，各类企业都很少见到他们，那他们去哪了？
被消失了。
我不知道大城市怎么样，在郑州这样的小二线城市，大部分在饭店端盘子的都是中年妇女（端盘子的有中年妇男，只是个代称，别杠），大部分的快递、外卖、顺风车司机是中年妇男（这些也都有中年妇女，只是个代称，别杠），然后各个工地还有给房子搞装修铺地板贴墙纸的，几乎都是中年男女面孔。
我不明白专家一直都在说人口不足了，要多生，催生。然后呢？二十多岁坐在办公室里做着看似体面的工作，等四五十的时候被扔掉去做最底层，连五险一金都不给交的工作吗？
看着绝大多数公司里的员工绝大多数都是二十多岁的年轻人，四五十都很少见，是怎么说出人口不足了的？哪种不足？二十多岁皮实耐用可以随意揉捏的一次性用品不足了吗？四五十的就不算人了吗？
我曾好几次在夜晚的公园门口，见到穿着衣服烫服帖的中年人，就那种穿的一点都不日常，就像办公室里刚出来一样。手里拿着一把气球，也不叫卖，就在那里笔直的站着，他们手里的气球和他们的穿着格格不入，在那里站着仿佛帮人看管气球似的，真正卖气球的人上完厕所马上就回来了。
所谓的人口不足就是这样的吗？
见得多了，经历的多了，我才渐渐明白，他们应该是被扔掉了，就像一次性用品用完就扔掉那样。
所以我也明白为什么考公职人员考国企的人那么多，因为不会成为一次性用品啊，因为不会被扔掉啊。
所以我从不赞成年轻人为企业卖命，你成就的都是老板的梦想，实现的是老板的人生价值。当然手头的工作要做好，但是做到100%就够了，101%都不要去做，你有做101%工作的时间为什么不去搞副业呢，企业不会为你多做的101%工作给你涨工资，但是多出的101%的精力搞自己副业，钱完全是自己的不是吗？
大家了，别老是为别人奔波，多考虑考虑自己吧。


水区比交易区好玩的多。 以前从不来刷水区的。

年纪大的不一定有互联网技能，被淘汰去做低端工作也没办法啊
我司（BAT）的平均年龄越来越大，目前已经达到了32岁+，我比平均年龄还大一点，近两年收入还是增长很快的
想不被淘汰，就保持终身学习吧

人生啊。

这就是中国式悲哀。

1、自己创业当老板；
2、有技术当专家；
3、有人脉当顾问；
4、没技术没人脉，身体好拉的下面子，外卖滴滴。

我们公司哦不，我们工厂里都是岁数大的...车间的活儿，年轻人不不愿意干。最狠的一个车间平均年龄50+ 以后再不转型，过10年就找不到人了

一部分原因吧，

不说工作技能和知识， 说到加班， 40岁的， 上有老下有小， 总不能让70岁的照顾孩子， 两口子天天加班到8点吧，

今天下午面试了一个年龄在45岁的程序员，简历写的是82年的，填表的时候没有填身份证号码就问了一句到底是多大，说自己已经45岁了，我也没有说什么还是按流程跟他聊了半个小时。不走运的是他上午面试的那家公司技术经理跟我认识，对方也是嫌年龄偏大了，而且做事通过聊天感觉也不行。

老人性价比低了，换可以加班的新人。国企私企都干这事。

性价比降低，
还因为资历问题 可能比年轻人要的待遇更多。 还各种心机。
这个算普遍现象了。

我转过来 只是觉得愈演愈烈。
我也算基本失业了。 还有30年要养活一家老小， 还有26年房贷要还。。。
想想就刺激。

确实开的工资很高，自己没有意识到这个年龄段已经很难找到工作了，还沉醉在自己的梦里。公司还有一个大龄技术人员公司不愿意赔偿赶人，现在就是做一些简单的维护工作，写代码已经不行了，他自己也试图找工作走人，两年了都没有找到。

我也是属于这类人了，开始迷茫和焦虑了……

加班到8点算什么加班

慢慢来吧，适当的时候跳出以前的圈子会发现世界很大。年纪大了但是心别提前老了，年纪大的社会阅历不是小年轻能得到的。

转型失败了吧。。。 高级产业上游产业冲不上去，需要时间积累的高级技术人才和管理人员用不到。

谢谢了兄弟
反正做人嘛往好处想，积极一点
活在当下及时行乐

我那时候负责投后管理，
财务部门基本是经理不走， 出纳都不敢走。
老板有一天晚上8点半到公司， 看公司空了大半， 问 人呢？
还有一天 我上司（男）晚上12点的时候给我的一个下属妹子打电话， 你现在干什么呢？
妹子说， 床上呢。
上司说，在床上干什么
妹子脑子一抽， 和我男朋友在一起。

男朋友接过电话 你tm谁啊。 12点查房？

兹苯甲都这么狠毒么

年龄大了心机多

这种工作强度，就看工资给开多少了

妇男是啥子？阴阳人吗

年龄大的身体都不好了，尤其是肠胃，消化不了老板的饼了

本来就性格有点扭曲的 ，又去了上海。

出纳3.5k， 会计4.5k，
我做投后 18k， 除奖金外， 社保 个税都包含了。
奖金和项目挂钩， 14年到16年风投躺赚，
算了下， 3年发了150-200吧。
看在钱的份上 我就忍了。

原部门年收入25。 其他都靠自己副业了。

最近到点退休的老人因为疫情办不了手续 继续上班等通知 养老金照常发单位工资福利照常给 天天领双薪不知道多滋润

很多都单干了，年龄大，如果没有技术积累或者业务积累，基本就是白混了

不像年轻人那么好忽悠了

你都做过投后还问这种问题= =

不成熟的行业35才清退 官员采购或者像汽车石油机械这种的设计技术岗 45的一把人。。。

你要是一直做投后做到35 也不会被清退 顶天就是这家机构不行了换别家

年轻时候选择赚快钱去互联网如果没混出来都是要还的 都是选择的问题
还有你们这老板真nt 我做前台业务时候7点必下班 除非陪人吃饭

年龄大的也有很多长处啊！当然也是双刃剑。说句直接一点的，技术上的老油条看着小年轻做事情，只需要看他举手投足那几下甚至就能预判出来结果了，只不过现在大部分都企业不愿意去对员工作开发和再培训而已。

老年社会。。。以后会有更多的上年纪的打工族。。

总有人幻想凭借十几年的学习+几个月的上岗培训，得到一个能干40年的岗位，工资还会一直涨。这就是社会主义？

建筑行业、人力资源、财务都是越老越牛逼，没听说用有什么中年危机。

反正现在快35，天天加班到10点，甚至更晚，老婆也差不多，一个小孩，双方父母都愿意带
这方面鸭梨还算比较小的，年纪大一点，能力不下降倒还好，经验和做事的章法有时也是优势

此投后非彼投后，

不过感谢老板，提高眼界，学习技能，
出来之后至少不用在家混吃等死。

30岁程序员已经开始焦虑了，颈椎腰椎也出问题了，想考公务员或者转行教师

代码写到35，项目管理搞到38后转售前已满三年。不是不能搞技术，只是加班熬夜顶不过刚毕业的。

看了发现这个问题有很多人，每次选择工作的时候，我都在想这份工作能不能干到老，如果不能就不去这行

男的12点给女下属打电话，他男朋友讲真脾气还真不错，换个爆一点的第二天就去堵门了，什么垃圾公司

“自古英雄如美人，不许人间见白头”，在ZB家眼里，员工和机器上的零件有什么分别呢，不管是人还是机器，只要有更廉价的替代品，分分钟可以换掉你，残酷的现实。

大佬，你们厂平均年龄 50+的车间是干嘛的啊，收入怎样，要求什么特殊技能不，10 年后我来接班啊。。。

不过程序员这种是吃青春饭 我朋友cs有的课就是教大龄工作转型

铸造车间，工作不需要任何技能。。。包教包会工资3500-5000之间。最大年龄都67岁了，最小的40多岁。 给你补张生产环境的照片就知道为啥没人来了...

我家老头就是，
钢铁企业， 重轨生产企业，
从小就是放学去车间里写作业。
应该说 虽然有感情， 但比起干净的写字楼，估计没有谁太愿意去钢铁厂的生产车间发光发热吧，
我家老头应该是8级技术工人？ （可能记错 大概是差1级登顶的那种）
65之前还有外面的企业请去看看机床问题出在哪， 跑一趟好吃好喝 拿几千块费用。

这个不是自己想的，
是经历的教育和影响 还有家里人的殷切嘱托和希望， 毕竟都希望安稳过一辈子
别说选工作的时候了， 我选专业的时候都是选的准备干一辈子的会计。
可从工作开始 就没干会计。

工作以后也一直在努力的提高自己，
燃鹅 同样的条件 为啥用贵的

这描述是公务员吧

年龄大的中层领导，大部分被逼辞职，小部分调任分公司任副职中层。就是你懂得的关系后，降职。
年龄大的下层领导，大部分被逼辞职，小部分干基层员工。扛住了基层员工，抗不住末尾淘汰，解聘。
年龄大的基层员工，复合条件内退，不符合条件绩效考核，末尾淘汰。
普通基层员工工作量加倍。不属于本职工作现在也变成本职工作。绩效考核，末尾淘汰。
已经能想到过几年的样子。所以现在只认钱。

8点还算加班？