美国高科技领域或将实行种族配额制度，74%亚裔面临下岗危险

文章造谣

我们也有个残联，要求残疾人占职工人数比例必须达到一定数值，否则交钱。这不一样么？

美帝没这么脑残

美帝没有社会主义根基，这种政策明显通不过
这种东西只有欧洲那帮第二国际余孽才会想得出

这是一种什么样的精神？

能抵税，看你招不招？

本帖最后由 leha 于 2016-6-28 20:32 通过手机版编辑

残联是企业招一个残疾人都有减税的，企业想招都还招不到.我四堂姐是手指被车压断，评了个8级，证直接挂在工厂，每个月800元收入。

这个政策是合理的，相当于让企业尽社会义务。
但种族配额就搞笑了。

达芬奇满血复活的假新闻， 大家义愤填膺积极讨论

呵呵，坐等这条新闻的证伪
是真是假，到时候就是抽泥潭某个团队的脸

作为一个美国码农，还不知道啥时候就要滚回国的我，说一下， 这个新闻不能算真也不能算假， 只不过去年开始的一些为竞选而弄出来的平权运动的再次宣传一下啊而已， 但是至少从去年年底对亚洲码农确实有一定的不利，比如5个工作岗位共10个应聘者都符合条件，要是以前，硅谷一些大公司直接按能力排名招就行了，不考虑其他的， 现在就会考虑 一下 10个符合条件的应聘者的种族搭配一下，比如前5名要都是亚洲人，那么可能会只招2个亚洲人， 再从后面5合格的，拉一个黑人 拉一个墨西哥人，再弄一个白人女性。
但是一切的前提是符合能力要求才行。从这大半年来看，老黑老墨搞计算机还符合条件的毕竟是凤毛麟角，最大受益还是白人女性。其实这么搞也大大增加 HR的工作和成本，我听HR私下也说也许奥黑下台后就没人再这么搞了。

各個種族的比例是多少?