“40岁以上的员工，请自觉离开”

所以还是捧铁饭碗的职业好啊，想想公务员、教师、医生，怎么会有这种烦恼。

老员工其实也是很宝贵的财富，出问题的是公司的整体运营，而不是员工的年龄，说白了就是高层自己搞错了让下面人背锅

请移步去看看沃尔玛

华尔街玩这个更溜，只是美帝有哪个不怕死的媒体敢曝？！

千禧一代特指Millennial，一般来说是1981至1996年出生的，并不是千禧年之后才出生的。。。

规范的市场化经济下谁也不能为所欲为，沃尔玛这几年也都迫于招聘压力涨了几次工资了。。。

企业确实不是家

养鸡效益不好，换鸭子，原来的鸡应该供起来？

也许农场主水平不行，养鸭子也赔钱，但不影响他合理合法的把鸡卖了

美国注定要衰落了。
海外投资的超额利润蒙蔽了投资者的眼睛，驱逐企业拿出更多的利润，企业铤而走险来满足投资者的贪欲。殊不知这一切已经在慢慢啃噬了帝国的根基。
至于越南这样的发展中国家，就别提了，因为这样的国家顶层设计就为小团体服务的。

确实没有这种烦恼，当然也不会有那种收入

我觉得这是正常的，前两天看一个视频，有人问马云，无人超市，某宝让很多人失业了，马云的回答是，这才是刚刚开始

时代在发展，技术更新换代太快，跟不上的人自然会被淘汰，否则企业如何竞争？

国企不在讨论范围内

财富自由那就是扯淡。还是要看怎么消费，自己买个私人飞机，一年维修保养停机费要多少钱，还是要不断的赚钱才行的。

内部人士表示这些美国员工再裁掉一半ibm才有可能翻身！
都是拿着高薪站着坑不输出任何价值的人！

这是大企业没办法回避的问题，企业可不是国家正负，负担不起炒人这是最常规的套路之一。就美国人那传统的消费观和消费方式，面临突发性失业的心态失衡很正常。。。

沃尔玛现在都不知关了多少门店了，关门大吉之后一拍两散吧，还涨什么工资啊。对了，有一个遣散费的应该。

这个要点赞，

中国电信？

沃尔玛把你怎么了要我去看？

别人脏。所以我合理。资本从来不善良

不是没有更好方案，只是谋求利益最大化。人家要到最好方案不是如何安置员工，而是如何节省成本提高利益。

合理合法 是最难找到平衡点的东西 要看站在什么立场上 不是领导干部 做为一个个体的小职员 我站自己这边 我不去犯错 能胜任岗位 只要不损害我的利益 怎么着都没有关系

和通信产业有关 中国普天

莫要长篇大论.....

经济学归根结底，依然是社会学的延伸。

企业不论何种理由裁员，代价是整个社会承担，当约束力（法规）失效的时候，或者说企业找到了规避约束力的方法的时候，这种行为会常态化，不论在经济学还是社会学里头，都是病态的。


企业不裁员，没有竞争力，企业会破产。
社会代表（政府）不救助，被裁者破产，社会失去消费动力。
社会代表（政府）参与救助，救助成本最终回归到企业税赋，还增加了社会不安因素。

所以这已经不能套用以前遮遮掩掩的经济学来解读，而是纯粹的社会问题。

呵呵 呵呵 呵呵 呵呵 说得好 好不容易写满八个字，容易么。

最后一句话，对我于我这种跳过几次槽的人来讲是很有道理的。

不赚钱还不关门才是傻吧

要避免立马关门，炒人是首先要做的。。。

炒我没所谓，补偿给够就行