手下队伍里出了二五仔，有什么方法可以找出来？

集团是浙江某市的，然后现在我们这分两大派，某市人一派，外来户一派。
登场的副总裁是某市帮，我和运营总是一伙的，我手下目前8个人。
我待手下一直不错，部门里的人都挺服我的。但昨天副总裁没经过运营总和我和同意，直接塞了一个人到我的部门来。
部门里的人都很不知所措，于是我就在部门微信小群里吐槽了下副总裁，还让他们做好应对。
结果当天就传到副总裁耳朵里去了...找到我们老大谈话，说我这里风气不正，还让他不要告诉我，
我当时就感觉日了哈士奇了，平日里待他们不错，还经常自掏腰包请大家客，有点自己事我也睁只眼闭只眼...怎么还能出反骨仔
副总裁也是平日里正事上乱指挥，结果不好就把责任推别人头上，经常折腾企业文化折腾我们，没事要我们做课间操，让我们写读书笔记，还要检查.....下面人平时也挺反感他的
怎么就能和他搅到一块去了..........

来万能的TG，让我找出这个天杀的二五仔....
冰与火里，那个造不同的谣给不同的人，看哪个版本领导知道了就是谁，我也想过
如果用这种方法，哪种话题比较合适，能达到效果，又不会把自己卷进去？

二分法，再发log_2^{N}个消息即可知

确定不是新来的偷看了同事的微信记录？

那个最有进取心，想往上爬的

还反骨仔？
混职场最重要就是嘴严 你大大咧咧还在群里喷boss
尼这水平我是你老板我肯定不让你带人 干活就好了

私下4个人说事A，另4个说事B，都是推心置腹说切勿走露消息，但日后封疆列土可成大事。
最后选奶大的那个。

针对不同人放假消息，看看哪个消息传出来，就是他了。然后你会发现，二五仔很多，233

我也觉得lz真的有必要和手下把这种事说那么清楚嘛...类似的话我觉得都是下属和领导说，因为领导一般不会卖你，也没必要卖你。

俄亥俄，远有老毕，近有泥潭某人

职场大忌当然知道.........
不过都跟了我不少时间了，以前多次风波，也都跟我站在一起，以为都比较信得过都是自己人，所以戒心自然降低，就多说了几句.......
没想到还是被打脸了，这酸爽

我出来工作父母叮嘱我第一句话就是不要说领导不是。领导对是对，错也是对。
当然我鸟都没鸟他们。现在想起后悔不听老人言。

另外职场就是在商言商 干好活 下了班就是路人也是正常 没必要交心

当心二五仔也上TG

你可以暗地里喷老大，暗地里怀疑手下。
别明着做啊。

答：8个人都是二五仔，只有副总新塞进来的1个不是。

哈哈哈哈， 楼主，他们忍你很久了！！

哪抓得完，说的时候你就该想到后果

楼主看过《东方快车上的谋杀案》吗？

错了 这件事 就楼主是二五仔 想分裂公司

万一有2个25仔，A组和b组一对，这不就山花烂漫了么。。。

答案非常明显

你们团队里看上去最有进取心、最有工作积极性、办事最让你放心省事的、表面上关系和你最好的，肯定是出卖你的人。道理很简单，既然他办事你放心，那么你就没有什么能够指点教育他的了，他也就会觉得自己已经超越你了，应该获得与你同等的薪酬待遇和岗位级别，所以他会不遗余力不择手段的搞死你。

你以为几千年来，居上位者为什么要打压那些看上去有能力冒尖的人？因为他们很清楚，今天不把这帮人打压下去，明天自己就要被这帮人给掀翻下去了。

我真想骂在座的各位，包括楼主。

楼主，你这是什么狗屁价值观，还带人，你这种三观歪到马里亚纳海沟的人，有什么资格带人。

别人说你不是，那是你的福气，指出你的错误，是帮助你发现并改正自身的错误，成为一个更完善的人，这种正直真率的人已经是如此稀有，你却评价别人为二五仔，可见你是个如此是非不分的悲哀无耻的人。

还有什么手下人都很服你，那就更搞笑了，你t*d以为你是谁啊，连最基本的人性追求平等的普世价值都不懂，搞得自己好像一方霸主一样，你既没德（缺乏包容心、拉帮结派、心胸狭隘），又缺才，你拿什么领导别人，就因为请别人吃几顿饭，给些好处，给予情感支持？如果仅仅因为如此就可以拉拢，那和乌合之众有什么区别？

包括k00790的价值观也有问题，手机上打字，略有语无伦次，楼主检讨一下自身吧。

有些锅，揭开了就是潘多拉，闷着就是炖肘子

接着他炮制了一个计划以清除瑟曦安插在御前会议中的告密者：他分别告诉了培提尔·贝里席、瓦里斯还有大学士派席尔他关于弥塞菈和托曼的不同计划[20]。当瑟曦拿着他透露给派席尔的计划向其对质时，提利昂知道了派席尔就是告密者[21]。因此他将派席尔投入了红堡下面的地牢[22]。

小心你老总也上TG。。。
然后，明天，整个团队全滚蛋，团队长背后是三八，整个团队是卧底+二五仔，必须灭团

[本帖最后由 shssbb 于 2016-3-9 22:32 编辑]

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这种二五仔已经算好了，毕竟你确实说过。无中生有的你遇到过没？