互联网公司的人才流动是再常见不过了，从一家公司跳到另外一家公司，已经成了很多互联网行业常态。有圈内流传着这样的说法，只有跳槽才能加薪和升级。近日，有网友在论坛上抱怨称，京东为防止员工流失，P5以上的级别都需要签竞业禁止协议。
从其给出的名单截图来看，京东的竞业禁止协议名单几乎涵盖了国内各大互联网公司，这也就意味着，如果离职员工在P5以上级别，如果签了这份协议，那就意味着在一定时间内不能进入这些互联网公司工作，否则需要承担相应的后果。
按照这名网友透漏的细节，京东的这份协议给的补偿标准特别低，按月补偿工资的百分之二十。
京东与其它互联网头部大厂相比，比如腾讯阿里之类的，会有一定的差距。按照下面某位员工回复的说法：京东工作压力大，加班特别严重，薪资确实在同类业内算最低或者后几名，幸亏当时当机立断选择了离开。
不过，P5级别在京东属于比较高的级别了，校招进去一般是从P1开始，P5少说也有四五年的工作经验才能升上去。因此，想要签订这份竞业禁止协议，也需要达到一定的级别才行。
有前京东员工表示除非你的级别特别高，起码达到总监以上才可能签这样的协议，一般的员工没人会管的。
其实，竞业禁止协议在业内都是通用做法，其它互联网大厂也存在，一般适用于技术人才，主要是防止将其技术带到别的公司，从而带来经济损失和竞争关系，也是知识产权保护的重要手段。
