我这种性格是不是很少见？大家进来帮我分析下！！！

本人在三四年时间内待过差不多九家公司, 仔细回忆了下, 其中差不多至少有七八家公司我是被上级随便找了一个理由开除的, 又或者被下套最后撵走了。
其中绝大多数被炒鱿鱼的原因简直莫名其妙, 比如我在一家公司因为 超过2天 没有在9点前准时上班 而被开除。。。。

那我为什么被开除呢? 是业务能力? 当然不是!

我平时一直有阅读各类技术书籍, 看各种技术博客, 在工作效率方面也还是可以的, 至少项目里有什么有挑战性的环节和难点, 我很多时候都是主动站出来说要试着去解决的。并且经常独立负责一些有难度的任务, 加班加点也比一般的员工多, 可以说是比较勤奋的。

那为什么我会经常因为各种原因离开公司？

我后来分析了下我的特点。

我这个人喜欢和上级 对着干! 这种对着干 其实并不是针对上级的意思, 而是我觉得, 既然一个人能做到总监、主管等级别, 理应相比于低级别员工需要有更好的沟通谈吐、更优越高尚的价值观、更强的技术能力、更好的带头作用、更高贵的道德水平。 所以每当上级在某些方面表现的甚至连一个初级员工都不如的状态的时候, 我就会忍不住私下里和上级 怼着干, 跟上级说, 你不能这样子这样的云云。有时候也会公开反对上级提出的一些 不切实际和想当然的方案, 包括一些错误的言行, 当然, 态度还是很客气的。

我理想中的上级 理应是一个更加德才兼备的人, 德即道德、精神境界、思想水平、人文修养等, 才即文化知识水平、技能水平、战略眼光等。

举个例子, 我在一家公司做主管, 有个下属公开的当场骂我傻逼, 我心里也没什么特别不开心的, 我觉得我肯定有做的不好的地方, 比如是不是抓得太紧了、 安排的任务过多了、 沟通的时候是不是犯了什么错误 或者说误解了对方, 当下属骂我的时候, 我一般都会反省自己的过错, 谁让我是上级呢。而且我会极尽我的一切手段和资源去帮助下属成长, 帮助他们全方位的成长, 尽心呵护他们, 无论是综合素质、软性技巧包括技能水平。

所以, 我几乎所有的下属都像龙虎一样, 活蹦乱跳, 干劲十足, 自信阳光, 富有战斗力。。。

但是, 但是, 当我的上级犯了错误的时候, 我往往会很难轻易原谅这个上级, 因为很简单， 职位越高, 就应该越严格的对待自己, 下面的员工是你最好的监督者, 监督着帮你矫正缺点、完善自我。

所以, 我的情况总结起来就是:对领导非常严格, 对下属相对宽容！

不知道是不是这种职业思维, 导致了我经常被炒鱿鱼?

[本帖最后由 cyanboy 于 2017-2-13 18:09 编辑]

是的是的,妈的,真惨.大家别骂虫片吃屎了,劝他看病吧

多吃屎，少幻想

你这性格不少见，精神病院里都是你这样的。

是不是制造业从业者，国内中层那素质，算了，不说了。老老实实当机器人，他说怎么做就怎么做，你以为那位置的人真的在想搞好工作吗。更多时候在想保自己位置，楼主你这种专门和上面作对，体谅下属，人家别有用心的还以为你要取而代之呢，当然找个理由快点让你走了

谢虫片

虫片找工作能力一流啊！求交往

老片反复发，虫片创作能力不行了

对自己严格么？比如为毛连续两天都九点后上班？

我操我居然很认真的在回复虫片的帖子

嗯。。。见过这内容

虫片这傻逼居然当过领导？我绝逼不信

幸好你待过的那些公司的领导不算太傻逼，懂的止损，就是人事太不负责了，什么货色都招，连精神病都要

哈哈。。。
不过我可没觉得有什么神经病的地方= =。。

难道有神经病人这么觉得？

因为你的愚蠢，导致你根本搞不明白世间的善恶对错。

建议你详读 西方伦理学，从亚里士多德和斯宾诺莎开始。

你们看看，一到春天就发病，氯氮平又脱销了吗

帖子一万三，原来是丑八怪宅女啊。。。喷了

标题:我这种性格是不是很少见？大家进来帮我分析下！！！
时间:17-02-13 18:07
作者:cyanboy

本人在三四年时间内待过差不多九家公司, 仔细回忆了下, 其中差不多至少有七八家公司我是被上级随便找了一个理由开除的, 又或者被下套最后撵走了。
其中绝大多数被炒鱿鱼的原因简直莫名其妙, 比如我在一家公司因为 超过2天 没有在9点前准时上班 而被开除。。。。

那我为什么被开除呢? 是业务能力? 当然不是!

我平时一直有阅读各类技术书籍, 看各种技术博客, 在工作效率方面也还是可以的, 至少项目里有什么有挑战性的环节和难点, 我很多时候都是主动站出来说要试着去解决的。并且经常独立负责一些有难度的任务, 加班加点也比一般的员工多, 可以说是比较勤奋的。

那为什么我会经常因为各种原因离开公司？

我后来分析了下我的特点。

我这个人喜欢和上级 对着干! 这种对着干 其实并不是针对上级的意思, 而是我觉得, 既然一个人能做到总监、主管等级别, 理应相比于低级别员工需要有更好的沟通谈吐、更优越高尚的价值观、更强的技术能力、更好的带头作用、更高贵的道德水平。 所以每当上级在某些方面表现的甚至连一个初级员工都不如的状态的时候, 我就会忍不住私下里和上级 怼着干, 跟上级说, 你不能这样子这样的云云。有时候也会公开反对上级提出的一些 不切实际和想当然的方案, 包括一些错误的言行, 当然, 态度还是很客气的。

我理想中的上级 理应是一个更加德才兼备的人, 德即道德、精神境界、思想水平、人文修养等, 才即文化知识水平、技能水平、战略眼光等。

举个例子, 我在一家公司做主管, 有个下属公开的当场骂我傻逼, 我心里也没什么特别不开心的, 我觉得我肯定有做的不好的地方, 比如是不是抓得太紧了、 安排的任务过多了、 沟通的时候是不是犯了什么错误 或者说误解了对方, 当下属骂我的时候, 我一般都会反省自己的过错, 谁让我是上级呢。而且我会极尽我的一切手段和资源去帮助下属成长, 帮助他们全方位的成长, 尽心呵护他们, 无论是综合素质、软性技巧包括技能水平。

所以, 我几乎所有的下属都像龙虎一样, 活蹦乱跳, 干劲十足, 自信阳光, 富有战斗力。。。

但是, 但是, 当我的上级犯了错误的时候, 我往往会很难轻易原谅这个上级, 因为很简单， 职位越高, 就应该越严格的对待自己, 下面的员工是你最好的监督者, 监督着帮你矫正缺点、完善自我。

所以, 我的情况总结起来就是: 对领导非常严格, 对下属相对宽容！

不知道是不是这种职业思维, 导致了我经常被炒鱿鱼?

[ 本帖最后由 cyanboy 于 2017-2-13 18:09 编辑 ]

不了解你，也没法分析，但很奇怪自己的性格为什么需要帮你分析呢？自己感觉好就坚持，感觉不好就慢慢改

你太耐玩，做不到极致，之前的不足为题，第二家公司当着老总面努骂老总祖宗十八代，一对多怒跟老总的狗干仗，后来强行辞职，他说不好招人，我给强行招来个傻逼，强行辞职一分不短结清工资走人，临走碰到老总还热情的和他打招呼，孙子面无表情寒暄了一下。

领导都是混上去的

你不尊重人，我是不是说得有点直接啦?

很常见的 我们部门刚转来一个90后 o的事能说成10 1的事毫无疑问能说成100

嗯。。。见过这内容

虫片这种人还能有下属？