我们公司文员说的 加薪100%-60% 大家觉得可能性如何...

不可能的

有过一次近100%的,不过那会毕业没多久,基数低的吓人.

别人的老公
别人的孩子
别人的老婆

100%又咋样，1000到2000这种？

神了，公司内部人士问路人公司内幕

看起薪吧。我们这里30%已经是很高了。

你要和她说，福利好的地方，+60%-100%实在太少。。
而普通P民，如果因为物价环境上涨，公司肯给+钱的，有个10%已经谢天谢地了~

20%还嫌少？

一般10%

加毛,今年不加薪就走路...

我参加了几个公司的董事会，一般经营管理层报上来的涨薪幅度是8-10%，最低的7%，最高的11%，但是其中包括了职位提升等因素。我们是国企，下面几个公司是中外合资企业，我想一般涨薪水平是这样吧。
意外的是我老婆日本人公司这次涨了20%，但前2年涨幅是几乎0。

平均每年5%

一般不超过10%

别人的老公
别人的孩子
别人的老婆
别人的工资
……
系列

我过年的时候给涨了100

文员销售什么啊？卖X?

如果加薪都是100%,那别人还跳毛槽

文员MM赶快跳槽啊。。。傻逼啊，其他其他都100%加薪，你去跟人家老总说我只要年20%就可以了。。。

撑死10%

我也只是求证下 是否还在3次元空间嘛...等会叫MM来看这个帖

普加的话10%就不错了

lz，这个明显比马路上看到老虎还不靠谱阿。

能有10%就应该心满意足了~

就算老板肯加100%,他为什么不一年加两次20%,加个两年呢,感觉起来员工更高兴,一年能加两次,每次还都加的不少,而老板也能省点钱,如果第一次加100%,后面一次要怎么加,要多久以后才加,把员工胃口吊高了,就没法糊弄了

+1

文员扯J8蛋，没见过世面吧。

工资三年没变了

什么sb文员...滚蛋去...现年头就文员最廉价.

除非跳槽 否则怎么可能

不是业务骨干或者项目核心主导人物超额完成某任务后，怎么可能加薪超过20%？
跳槽吧还是，赶紧的，这个最实际。

老子今年考核满分也才涨九个点。公司还特地花钱雇了一个搞薪酬管理的人渣给我们上课说明为什么不管公司赚多少都和员工薪酬涨幅不挂钩是合理的，国际化的做法。我国际化你妹啊

1000涨到2000
还是1W涨到2W啊

居然还有那么天真的人啊 我在市政。。。。工资就是不见涨啊

老板都是忽悠人的！

最近5年每年涨1W算是个什么水平。。。

每年5%