发15个月工资是不是企业为了少交社保和公积金？

今天拿到一个offer，是发15个月工资，我想问这12加3是不是纯粹为了降低单月工资企业可以少交部分社保和公积金？

这么一说,似乎很有道理..我们公司就是年终多.....

好像都要交的

降低用人成本，如果你在发年终奖之前离职，那工资等于就少发了。

好点的单位都是15-18月吧。不过一般正常15个月的单位大多数工资都超过公积金有上限了就谈不上节省。如果薪水不高那就要小心了。看劳动合同上有没有注明那3个月。一种是说好15薪结果12个月。还有可能是压低平均月薪方便开人。

[本帖最后由 coin1860 于 2015-11-5 01:18 编辑]

查了一下，单月确实已经到缴纳上限了，因该是同一做法。如果不干到年底，这三个月是不是就拿不到了？

没任何关系，公积金和社保的基数是以上年的全年收入（包含多的3个月工资）为基准计算的，该交的都在下一年平均到每个月体现了。

不一定，如果你工资已经超过封顶基数的话，社保公积金无法少交，而且社保公积金应该是按上月总收入除以12来算缴费基数的

看是不是写合同里，没写的话扯淡的居多，而且离职了也会赖掉。

不就是绩效吗？只发工资没有绩效的地方很少吧。再说社保看得是去年的总收入。

我们是发14个月，但是如果你没到年底就离职，那两个月的钱会按比例发给你的

很多公司 都是部门在总公司给的预算工资里扣出一部分放到年终
如果绩效不好 或者你离职了 这部分傻逼的可能性比较大

这个就是绩效奖金啊，有些公司是年底发，有些是每个季度发，各有利弊。

社保不是每天8月调整一次么？按照前一年的收入算的。

为了留人吧，辞职了就不用给了

很恶心
但是很常见

我的合同中工资直接是“按当地最基本薪资标准”
虽然实际也能拿到接近一狗腿

主要是方便开人

3个月怎么看合同或规章制度怎么写。

lz，你想的太多了······

怪我太单纯了...

我这边单位基本发27个月工资，有时一年中有不定月份双薪，合同上只写18个月工资，不包括前面的双薪，工资按平时工资平均算，是基本工资加绩效。工资方面早已超税点，这么发工资完全是因为公司效益好，不是避税，社保公积金按最高比例交

搂住你看你自己的合同是怎么写的，如果是12个月，那么你就是3个月年终奖，如果是15个月，那可能还另外有年终奖。我觉得能开出15个月工资的公司一般不会抠你那点不干到年底的钱，社保你要问人事是按什么比例交的，如果按最低的交可能是为了少交社保，如果按高的交，楼主就是想多了

我楼上刚发那贴是在吹牛逼，楼主你别信，我一个星期上六天班，工资从没达到过税点

我们公司奖金年后发，提前一天走都不给。。。