“共享用工”、“日薪结算”或成未来职场招聘新常态

智联招聘执行副总裁李强：“共享用工”、“日薪结算”或成未来职场招聘新常态 iOS fly ~

以后就是人工不足 用工要看工人心情 卖方市场

我一直也有这种不良预感/感觉。
国家不管以后会形成完全固定的“打工”阶层。

回复2#2314
企业文化要重塑了
人才市场拉美化现象 iOS fly ~

这种只适应于那些简单的工作吧，或者虽然不简单但是属于一次性的

想多了，在中国现状下，工人永远斗不过资本。

以后都是三和大神 做一天玩三天

不想给你缴社保了

本质就是资本不用给你交社保

回复8#ajiu09

那这种劳务的话，税不是更高？难道都要工人阶级承担？

回复10#鲜花下的水泥
财务上有各种处理方式

行电池以后就变成充电宝了 还他妈是共享的

不就是三和大神那个玩法吗？

说的这么清新脱俗的。。。

一直感觉喊这口号是为了税务代征这灰色业务打掩护…

强AI提供社会保障，可能会变成希腊模式，吃AI创造的红利，在家里天天酗酒也不去上班 iOS fly ~

回复14#reeea


好像日本派遣制挺普遍的？但是日结的话～项目保障不是挺麻烦么？做到一半人跑了，节点都保障不了了？

效率会极差

再过几年 该按照小时结算了 精细化管理成本 等着吧

太坏了，比以前的资本家坏一万倍

资本家不要碧莲

外卖平台式接单派遣工作。

早上起来接上一个单，就可以去上班了。下班完成订单，公司评分，结账走人，然后平台抽30%服务费。

根本上还是要看劳动力是供过于求还是供不应求。

如果中下层的生育率大幅提高，那么劳动者的地位想大幅提高就很难。

反之，资本的力量再强大，它也不得不乖乖服软。

最大问题还是可以随便裁员.....

纯属扯淡的，傻工作上来就能干啊，刷碗吗

资本再强大，也怕乱世，这样任性弄，想想在欧洲游荡的幽灵

回复2#2314
不用以后 东莞这边大把工厂就固定很少的人 有订单再找临时工 iOS fly ~

楼上已经有两位坛友发表了意见，我从另外一个角度来说一下：政策。
只要我们的经济体制依然以出口为导向，以劳动力成本低为主要竞争优势，工人的收入就不可能高。工厂需要压低工人薪水来降低成本，提高竞争力；政府又不需要工人手里有钱来刺激消费。工人在再分配制度中的被动地位就不会改善。

d版高级人才多，是不太可能。

农村打工的很多按天计费的工作。

回复33#ovo60
高级人才怎么的？要是以后公司只招劳务公司的人怎么破？譬如鹅各大IT公司不再进行任何社招/校招。以后只和劳务公司签合同，你大学毕业不去劳务公司就没有工作。再牛逼的码农也要工作吧？应聘IT公司，对不起不存在的，公司只和派遣公司签合同，不和个人签。
这样可以节约用人成本，项目完了就抛。 iOS fly ~

回复35#theloststar

劳务派遣这个万恶的哪位天才的发明？

已经不敢说实话了，被封了好几次。

第一时间想起了，那个啥，深圳那劳动力市场的 ，那批底部人群，喝大水的 那帮 对了，三和大神

人人都是三和大神

只适合特定的工作吧 咱们公司想得开,请的外包运维,除了帮你通宵值班,其他的作用出问题帮你传话,需要操作还是要一步步指导,还多花一分钱

回复29#reeea
学习了 iOS fly ~

回复25#cryczp

根本就不存在裁员这个词。我之前在我司斯洛伐克的代工厂待过，人家都是按订单招工，合同一开始签3个月，等订单差不多了，再续签一个月合同，到最后合同结束自动离职。

美国吧，以前新闻里经常出现防务承包商不就是劳务派遣吗

法律上派遣工不能超过10个点。最早了解这个是看的日剧，派遣员的故事，里面的女主还是挺不错的