转一封同事的mail，关键词：涨工资

又是年末了，我想向还会喊每个人去谈话，最后还是会问我们对
部门公司的意见，去年我们提了那么多，连一个像样的回复也没
有，这次咱们就要统一一下，只提涨工资的事情，就说工资几年
不变，大家都没有动力。虽然说了这些也不会有什么用，至少可
以给明年大家不想做事的时候准备一些借口，再说如果和去年一
样提那么多，没有主次，咱们自己都分心了。

大家看如何？有什么好的办法多多交流。


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MB,我刚工作8个月，整天无所事事，要也要求涨工资，boss非砍了我不可

工作8个月为什么不可以涨工资?

大锅饭，要涨一起涨。

俺上班三月的时候就指着副总的鼻子骂了一通,结果下个月给我涨了100块工资~

揍他一顿估计能加300

LS 233MAX

估計他是不想你走，再慢慢整你

媽逼，为嘛8个月就不能涨工资？
不是说严打同工不同酬么

我已经在所谓的“合理化建议”上写上了大大“加薪”两个字

凡要提加薪有个前提，就是：找好下家之后。

否则就会变成提的人心虚，boss底气足。

我们公司省心,工作三年转正后,工资就50年不变,除非是整个公司工资制度改革,所有人都一起变动...除了业务岗位,其他岗位工资和学历+岗位挂勾,和个人能力,工作态度无关...工龄工资每年加20元....普通职员工资少得可怜,基本交完四金+税就所剩无几.

收入主要靠奖金,奖金的分配浮动性就比较大了,除了业务是明确有提成,其他岗位也不用操心制度怎么样,想法提高领导好感度更重要.

现在这公司工作一年有余,整天抱着茶杯满屋溜达,上班时间脚翘到桌子上睡觉.前几天公司所有领导开会讨论年会事宜,单独把我叫了去,要我出主意,我一挥手:你们组织会餐,我怀着一颗诚挚的心和一张饥饿的嘴去吃就成了.然后回办公室接着睡觉去了

关键是咱们哥们的技术在公司部门里还算不错的,遇到问题时能圆满解决

再加上我这人比较直,跟岁数大的人比较合得来,,所以公司才会一直这么纵容我.

这一年多已经给我涨了数次工资了,现在想想,自己都有些对不起这些钱:D

已经找好了:D