996是否意味着其实是人手不够

一个人变相的干了两个人的活，却只拿了1.5个人的工资

也可以说是效率低

最气的是干活的那个人还说：我还可以

雇主：不压榨他们这还得了？

雇员：有工作就不错了，要啥自行车啊。

压榨无底线是商业的嗜血本性。但是妥协成了害群之马的助推手。

2个人的活，换来个人来一定要三个人来做。一个负责中间协调。。。
一个人来干，中间就不存在衔接问题。

所以公司尽量要人少，每个人工作时间要长。

一个员工的X保支出大概到40%，意思是打工仔每个月的税前工资实际只是资本家付出的60%

明显是省钱啊

白天摸鱼，晚上熬班。主要是企业文化问题，比如主管不走，职员得陪等等。

再不反抗未来就是日本那样了。。

我爸很多工作做不了，不舍得雇人，自己从早上8点干到晚上10点。

不会的，90后现在都就业了，人家对工作和生活那种态度和80后完全不一样，工作算老几。

去问问日本人对人生 对工作的看法。

人家底层思维结构就不同。没有咱们宣传的那种好死不如赖活着文化

996是意味着人太多了，
即使这样剥削 大家依然甘心996 甚至出现了奋斗逼。

互联网搬砖工表示
996的员工大多数都是白天摸鱼，晚上干活
之所以这么干，是因为领导看起来舒服，并且身边的人都加班了，自己不加班过意不去。
一天中真正干活的时间可能4小时都不到。
不可能真正饱和工作996的，人会受不了

内卷，发2.5个人的工资给两个人，干三个人的活。

内卷化严重。 学生的内卷化更惨 6 11 7

不压榨你怎么会所嫩模啊。加班996给上头看呗。

互联网企业工资高啊，要是工资变1/2，再招一个，那也能公务员作息 （别打我

996真的是福报。
说明公司内部各个部门的领导，相互之间工作配合与权力制衡处于适当状态。
好处：
1，老板与人事部门不会轻易回绝部门领导的加人要求
2，老板与人事部门不会因业务的短期波动，向部门领导提出减员要求
3，部门领导对预期的，或不可预期的业绩结果，向老板交代时，有一个弹性。能保护自己，也可以保护本部门的下属。没有功劳也有苦劳，所以基层员工要配合，人生如戏啊。
4，人事部门也可以顶住因外部环境，或公司内部大变革带来的负面影响，可以在台面上堵住上级裁员的诉求。保护了基层员工本人和家庭。
5，同样，老板也可以堵住董事会，或投资人的裁员诉求，当外部或内部遇到困难与风险时。保护了自己与核心团队不被公司内部对手借机清洗。

初级阶段，正常，进步不是一步完成的。

真是看得透彻 长知识了

对老板而言，人总是多的；
对员工而言，人走是不够；

996只是双方的一个平衡点。

上面的还是太年轻，当年我妈厂里，老朱的“减员增效”是这样实施的，一个人干两个人的活，发1.5的工资，0.5在领导那里，工人还是1~

好多人连996的机会都没

干2人活,拿1.5人工资

这不就是成本低么

比996更狠的是35岁门槛

有一篇文章写的好 那些公司里35岁以上的人去哪里了？

ls的都是不是996的人，哈哈哈哈

发展中大家还需努力，996已经很轻松了，看那些计件的苦力，哪个不是除了睡觉就是干活，根本没有周末

我身边差不多同龄90差不多都这个心态

不爽了就走，你算老几，凭什么只给这点钱还让我多做事，我们签的是劳动合同不是卖身契，行啊咱们劳动仲裁朋友圈公告走起，领导丫的艾斯比这个锅我不背你们自己玩去，不就一份工作嘛，给钱就办事没钱别逼逼，我不跟你交朋友咱们就是同事

计件的苦力在此，1个月上14个班，每班1~12小时，平均6小时，就是夜班难熬，催人老

应该是逼人辞职吧

00有可能直接就和领导说：“爪巴”。。。

然后拿起手机充电器和背包，头也不回地走出公司大门～

资本家榨取剩余价值

还没碰到过00后

榨取最后的劳动力？封号警告

想多了 要裁员只是老板一句话而已
996就不裁了么 715你也得挺着

我们这，砸石头苦力，每天干10几个小时，干满一个月才1万块。

现实情况其实是
一个人好像是干了两个人的活，却只拿了1个人的工资
实际上都是狂摸鱼

其实大部分宁可干2个人的活拿1.5个人的工资，也不愿意再来一个人，干1个人的活拿1个人的钱

两个人的活比如每个人1000，扣除社保每个人600.如果一个人干，老板还是出2000，这个人可以得1600.苛政猛如虎啊

勤劳致富 努力就会成功 是中华美德

这么说吧，我宁愿多花钱买各种农机具也不想多用哪怕一个人

80后也这样过，等在过10年，90后也会一样的。

是呀。可是我不管，主管你拿多少钱，我拿多少钱呀。到点下班我就走。

失业率比较高 劳动力过剩 太容易被取代~~

我们是人均产值达不到就不允许加人。后边的自己思考吧。

人月神话了解一下