年终奖算出来了，心里憋炸了，换做大家怎么办

哈哈哈，LZ别生气，你这年终奖会比这楼里所有人加起来还多呢

我们一直属于国有参股企业，尼玛去年还有 1万年终奖的，今年直接2000了。

操。。。没戴墨镜进来，，眼镜傻逼了。。。。LZ赔！

现在放闪光的技术越来越好了，从外面看根本无法分辨，一进来就瞎了

今年对面的部门提奖金，总额一百万，员工八个人分二十万，负责人拿剩下的。楼主你感受一下

草泥马逼

MD，狗眼瞎了

瞎了！
带一个年销售额超两亿的团队，单一项目给公司贡献1200万纯利，年终一分钱奖金都没有的傻比飘过。
今年准备好好为自己打算一下了。

你把我闪瞎了怎么算？

放图吧楼主，大过年的你妈都快被骂成翔了，今年寒假比平时来的更晚一些

我去尼玛嘞个逼

能要到钱 是很重要的

lz一定是觉得自己js太多了，多少年终奖被砍的终于找到个发泄对象了。

没带墨镜，瞎了。。。这闪光弹扔的真有水平

我们国企工人年终乱七八糟下来5千，副科2万正科8万，处长20万

这样水平的人都拿40W，没天理啊！！！！

这种情况应该是1：3或者1：4比较常见 1是楼主
1：2就很良心了，4：6我觉得楼主应该烧高香了，要不楼主你出去当正职，要不你出去继续当副职90%可能不如这个

2:3,很合理的分配比例，lz你的上司很厚道了

他要不来钱你俩全得滚蛋 lz想啥呢。。。

这是激起众怒啊。。。又尼玛瞎了

交税了吗

三线城市。。。。 年终奖能买套房子了吧 必须口鸡骚

有些事情楼主并不明白，要不然你就是正的了，而你根本没法转正，这就是现实。难不成你拿大头你领导拿小头？说句不好听的，能干活的人遍地都是，给你换了也能运作，我要是你上司，给你15就够意思了。
而且给你的钱是你上司拨款的，也就是说他有无上的权利，并不是老板指派，证明他自由度真的很大，信任度最高，完全可以给少点，真的很够意思了，到头来还给下面的骂，真心带错人了。
当然楼主可能也有关系，不过自己的本事换个地方能赚多少自己掂量掂量，不要不知足，没有人是傻子。

大老板不会关心发多少奖金（一个部门除了几个人，可能大多数都不认识）

一般都是部门内老大列个清单和基数给大老板过目

部门正职的工作就是带领好团队去做事，而不是自己亲自去做事。这是我刚接手管理团队时，BOSS对我说的。

如果你们部门下面都消极怠工不好好干活，那么老板自然会打正职的板子。只是这种情况下，正职下面的人估计会比正职先走。

呵呵厚。

lz你没搞清你为啥是副，搞清就明白了。

尽然还有时间发帖

要不到钱怎么给你发奖金

就瞎吹吧

楼主，你自问一句话，是不是没了你你们公司就会崩溃，如果不是，那这个价格真心厚道

你还是不明白问题在哪里，给你是仁义，不给是道义，不存在所谓公平不公平，你觉得你干了很多，而实际上你离开那里别人随时都能找个人来顶你，那你就没有你自己想的那么重要，另外，在企业里说不患寡患不均，而且还是在上下级之间，我觉得这句话真的很搞笑。不爽就辞职找更好的位置，其它就别想，有一天你明白自己其实没那么重要的时候，也许你就可以去当正了

要我连4w都不给lz

你当要钱很容易？张嘴就来钱？

喷了， 干活的遍地都是好不好

我今年项目直接合同800w
间接合同2e
集团今年营业额40e
年终因为来了一年不到没双良和奖金
就给了300购物卡
尼玛我都准备年后走人了

所以说还有人叫穷的，一个一个全部拉出去枪毙
撇开40w和60w，楼主完全没有搞懂正职和副职的不同，正职做的顺溜的事，你不一定搞得定，关键的关键在于正职的工作是去要钱，这可不是一门技术活，你一项工程前期做得再好，没要到钱也是白搭，正职有门路有手段有能耐可以催到人要到款，而你只能跑现场，盯设计，重大项目主设全担当，这就是正职和副职的不同，也是40w和60w的不同，而且我和此楼里面的人一个意见，正职60w，给你10w不错了。你这种不成熟的心志，不配给40w

[本帖最后由 gpgking 于 2014-1-26 15:16 编辑]