钉钉请病假，领导没批，算旷工么？

前阵子不是好不容易挂上号了吗（5月开始挂号的），拍了个双膝核磁，结果医生看到片子第一句话：你这伤可以啊。。。不是一时半会儿行程的啊。。。

然后就各种开药各种叮嘱，最后给开了个28天的假条。
昨天就已经跟直属领导沟通了，我们这边第一级领导职能批一天假，超过一天的需要人事批，也跟人事沟通过了。

我就在钉钉上请病假，也一同上传了诊断结果和病假条。

但是直属领导视而不见，后面的人事领导和副主任也都没法继续流程下去，咋办？

不批？
违法行为
你怕个球

有证据走仲裁也好说的. 问题不大

不是应该先当面/微信 沟通一下再走流程吗

看公司规章制度，请假流程要符合规章制度

也许你领导忙没看到，等个2天，你早上才发出的申请，没那么快，如果你着急，就私聊领导啊，钉钉不就体现出优势了吗？
你私聊你领导，领导看到了就是个必读，哈哈。必须得给你一个回复。。

请这么多天假没沟通？直属领导心里肯定在骂娘了

不是应该先当面/微信 沟通一下再走流程吗

他显然是在等你电话

打电话给他啊

都瘸了，还要去当面吗

长假还是当面去说下吧。

你请这么多天假啊，其实是应该请教之前打电话给老总说明一下情况的，这也算是对他的尊重。赶紧打电话吧。

打个电话很难吗？我服了，这种肯定批准的啊

主要是都跟人事和部门领导沟通过了。。。。得到人事的确认后才请的

我的审批一般都是半个月以后...

问题不在这里，好吧，就算你们之前已经沟通过了，责任不在于你身上，但是现在卡住了啊！卡在谁那里你就找一下他呗，难道你真想旷工不成？

合法不合理，也不合情。

打电话做轮椅去，不沟通 怎样都有问题啊，也许领导们在商量你手头工作的问题

我就是想问这个问题，如果沟通过，再请假，也提醒过他了，最后算不算旷工。。。

只要他没批，就算。
至于他为什么没批，没批是不是对的那是另一回事了。

有可能是没看见，我以前在公司微信企业号上提交请假申请，有时过了几天部门领导才看到。不过我们一般月底做考勤时才会核对考勤信息，到那时候一起审批都没事

病假事后也认可的。。。每个单位不同，有自己的规定，劳动局也会参考公司的意见。

抱歉，根据法律规定这个不算旷工

有OA的公司提假单（神马假都好）

先跟直属上司沟通，然后OA提单。。

电话。。这种电子审批的很方便，我司还得打印手签

走oa都是流程上的事情，走流程之前肯定要和审批人言语交流过啊。冷不丁来请假我当然可以视而不见。

我要是领导，没跟我先打招呼沟通的，我理都不理你！

这不是太大不了的事情，楼主不用纠结了，赶紧电话沟通吧。

他可以不批，你也可以不去，只要病假单是真的，除非领导有办法证明病假单有问题

28天的假啊。楼主应该打个电话给领导沟通下的

看这个情况，楼主跟上司有矛盾？没矛盾应该直接打电话说一下就好了啊。

我们是出差期间，周六日加班钉钉打不上考勤。

请假时间长跟直属领导打招呼也是应该的，至少表示下尊重，何况你跟人事领导和副主任都已经沟通过了，再多沟通一个会死吗？

一般都是先打个招呼，再走流程的吧。

我要是领导就放你半年假 工资照发

给领导电话

看楼主的意思是没和直属上司沟通，直接和部门头头和HR确认请假的，那不就相当于不把您的直属领导放在眼里么…正常流程不是应该先和直属领导汇报一下，再往后面走么？

是我描述不清楚吗，直属领导就是我们部门领导，跟他和人事都沟通过了。。。
我这发个帖子问算不算旷工，好家伙一群人进来教育人的？

是我阅读理解能力差啦如果事前有沟通，可能只是他太忙了～再退一步，准备好沟通的记录，以备不时之需

算不算旷工应该问你们人事和当地劳动部门，我们说了不算。
领导批不批你打个电话问一句的事，有这功夫在论坛怼人没工夫打电话么？

我前一阵骑车扑街，坚持了3天，伤口发炎化脓，于是申请了在家办公，在家蹲了两星期，晚上还去医院换药+消炎……
最惨的是结痂之后，会裂开蹲不下去，于是天天喝稀的……

所谓的视而不见，就怕是等都等不到你的沟通，换了是你做领导，不要面子啊？

什么事情都搬法律出来的话就不叫跟人沟通了，公司碰上这样的员工一定会找茬开了的

我都是口头答应，月底统一点一下，每天都有太烦了

先电话说明情况在走流程 也是对领导的尊重。。。钉钉没批的话 电话说明下情况 给领导个台阶下吧

请这么多天假肯定要和领导沟通后他才批的，不是随便看到就批的