（已开除）90后的员工经常在办公室耍脾气，大家帮忙想点办法
- 妇科主任我办公室里有个90后的MM，月工资1200吧，她中专毕业，主要工作也就是用CDR，PS做做平面，来了一年多了，刚来的时候还挺老实的，后来越来越乱来，8点半上班，她9点半才到，说了好几次了，见她小孩没有跟她较真，经常在工作时候上QQ聊天和偷菜，我多次明令禁止上班时间用单位电脑做私人事情，她就是不听.昨天下午，她偷菜又被我发现，三番五次把我的话当耳边风我一火就把她狠狠教训一顿，谁知她耍起小孩子脾气，当众说自己不干了，象发了疯一样，然后打了一封错字百出的所谓辞职书交给我，拍拍屁股就走了，根本没有当我这个主管放在眼里，今天早上一大早，她又死回来了，大家赶紧出谋划策，12点下班我要找她谈话，不能再让她放肆下去，有好点子的给点吧
[本帖最后由 妇科主任 于 2009-12-9 13:19 编辑] - 利露直接去人事那里给它办离职手续
- 少先队员这种还不开掉？
以后怎么还让人信服？ - 妇科主任她这样应该算是自动离岗了
- akusel直接开掉，除非楼主和她有JQ
- Lesliex1200还想招啥样的人呢
- 何囧呃。。。上班用电脑聊QQ是常事儿啊。。。
- springer把她安抚好，让她收回辞职报告。
明天再把她开除掉…… - otz那就按自动离岗的步骤办。不过说句公道话，人家偷偷菜其实也没啥，只要不耽误工作。我们头儿还成天和我们一起偷菜呢
- 鹏V工作空闲的时候上QQ聊天和偷菜很正常 你太苛刻了
- 人间正道即将合体炫耀帖?:D
- 进出境1200，中专。这薪水配置，我就不说了。
主管的话都不听。这我也不说了。
大闹之后又回来，lz，你还来tg发帖问。我真无语了，只能说，你可以的。
我要是你上司，连你我都一起开了。
二话不说，找保安来，让丫滚蛋。你不用和她有任何接触。也不用和人事打招呼，这种情况先斩后奏绝对没问题。何况只是个小文员。
忘记说了，这sb女要是有后台或者和你有jq，那就当我没说。
[本帖最后由 进出境 于 2009-12-9 11:19 编辑] - 大头木只能说啥工资招啥人
1K2，实在无法让人提起兴趣干活 - OpEth掏出两把半她就老实了。。。。。
- 妇科主任JQ个毛！~~~我现在是打算出400块给她打发她走算了，以后打死不招90后
- BILYTOM给她做妇科手术...
- szgekko直接辞退就可以了……
还等什么…… - cc0128啥地方。。1200一个月别人早有怨念了吧
- nmlb主管算毛
别自己当个主管就觉得高人一等，工作做好了就可以了，人家上个qq你Y就不爽了？
你丫自己上班时间上TG发帖就可以？
我也是主管，仍然是那句话，主管算毛 - kingxuqing妇科主任美啊
- skidrow我的原则就是只要不耽误工作，什么事都可以干，LZ，当小兵的时候应该也不是一直遵守公司的规定吧，（如果真的守身如玉算我没说），规定制定出来是为公司和个人发展服务的，而不是制约员工的，都应该以不耽误工作为前提，但是一旦耽误工作，一次警告，第二次惩罚，第三次开除（基本视情况而定要是对工作影响巨大，一次就开除）
- 民院后门只要不误工作，还好说，要是工作上不积极，直接开掉
- 妇科主任问题是复杂点的图她不会做，而且经常出错，她日常任务就是听听电话，发个文件，之前还被我发现她用工作QQ和客户搭上了，麻痹的
- kiwin妇科主任办事也妇人之道
- 妇科主任她要是能做事我也不会那么火，叫她下单叫了两天也没做好，说用电脑上网找资料，麻痹的找资料找偷菜去了
- 古兰佐问题主要是出在LZ身上.
作为个管理者,你没获得部下的尊重,说明你也没真正尊重过部下,你也没给予部下足够的信任,和足够的诚信.这样管的话,和是不是90后无关.你是不会成为一个好的LEADER的.
关于工作时间用公司电脑办私事,这个你完全要去教导部下,培养她的自觉性,让她知道一个度,而不是单纯的去禁止,这样只能收到反效果,进一步失去你的威信.
看来LZ这个当管事的还有太多东西需要学,在你责怪部下之前. - 妇科主任办公室里就5个人，其他四个也是循规蹈矩的，根本没有让我操心过，就这个90后，根本进来就是度日子的
- 小天猪90后你都管不利索,还做主管啊.
- duryu都这样了你还来问怎么办，直接让她滚啊！
中专生给她1200一个月不少了，大学生找不到工作的都满地爬呢，她辞职报告交完又死回来就是说明不想放弃这个工作。 - 古兰佐首先你需要自己检讨.其他四个人循规蹈矩不代表第五个有问题就是她的问题了.
做管理者的,有一条最基本的原则就是部下的成功就是部下的成功,但部下的失败就是你的失败.
在这里一口一个90后,一口一个1200,就代表了你根本从内心里是鄙视她的,在你不尊重她的前提下,自然无法得到她的尊敬,一个不值得尊敬的人去找她谈话,会有什么效果?
LZ你了解这个90后部下么?她住哪?爱好是啥?喜欢吃什么?周末爱干啥?工作外的特长是啥?想去哪里旅游?你都搞清楚了么?
在你觉得她做得不好之前,你有定期地和她进行一对一谈话,了解她最近的想法,最近的烦恼么? - silasongLZ我是你老大，你就要走人
- LesliexLZ危险了啊，要被抄了？
- 大头木90后，没能力，还能进来
说不定有后台，没搞清楚把别人开了，说不定你自己也危险 - 心魔只要能把工作放在第一位，其余偶尔空闲时上上qq偷偷菜也没啥的吧？
- 鲁迅斯基推倒之后辞退
没有第二条路 - 妇科主任她底细我还是比较清楚的
1：中专毕业后跟随男友来到我这个城市，爱的死去活来的，然后被抛弃，不甘心回老家，就来我这打工了
2：我这里是她生平第一份工作
3：她有个叔叔住在离办公室不远的地方，本来她寄住在她叔叔家的，小孩子心野，死活自己和朋友出去租个房子说要什么学独立
4：爱好就是认识男人，她在社区论坛发的求偶帖子我都看过NNNNNN多个版本了
5：最近她父母看不过眼，催她回老家相亲结婚，她小孩子脾气又来了死活不走
这些都是她平时和我聊的 - 麦田麦点90后……
- 古兰佐既然你平时已经可以和她建立很多交流,并且知道很多她的事情,为什么不能过多的去教导她开导她呢.
虽然没接触过90后的,以前自己TEAM里最小也是87年的,但还都是很好开导的. - 麦田麦点毕竟以后是90后的天下，的确要想好对策才行
- 妇科主任我平时就是叫她别光上网赶紧把工作搞好，说了好几次她也当耳边风我才那么火，感觉她就是懒散惯了吧以前，快十二点了，辞退吧还是决定
- 19岁时尚BOY。徐汇LZ 我是一个应届毕业生 生活十分有规律 上班从不迟到早退 做一行爱一行 请问能招我吗
- 妇科主任90后的B不好使
- 人间正道回帖和ID很相配:D
- 古兰佐真不知道你平时是怎么和她谈的..........
虽然并不排除真的是朽木不可雕的类型.
但你是以教训的口气,还是以指导的口气.
你是不是能结合她自己的切身利益,未来的职业发展,把优先把工作做好的重要性灌输给她并且让她赞同.
是不是能定期听到她的反馈,让她自己制定一个目标,定期看她的完成程度...... - Raven这样的人都摆不平
当老板, 先把LZ炒了 - 爬行动物我觉得是带人的方法问题。为什么她会那么懒散？为什么她敢撒泼打滚？为什么今天还居然就跑回来了？
你的管理方法是不是有问题。我觉得你先考虑清楚再说吧。 - 晓七实际点 扣工资
挂绩效。。迟到扣钱，工作不当也扣钱。前提也需要有一定的奖励条例。扣的多了。90后要不就不干了 要不就老实了！