我这算不算又被摆了一刀?

HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH

[本帖最后由 I'Mbug 于 2014-1-9 18:28 编辑]

“平安”？

什么岗位？

一般IT面试，录不录用都是用户人单位（小组）的意见为主，HR的意见为辅。

除非薪资谈不拢，否则HR甚至最高层的二、三面一般都是走过场……

不是面霸, 我也不太清楚, 经验也不是很多, 薪资呢我跟技术总监都说过的, 他也没提出过什么异议

[本帖最后由 I'Mbug 于 2014-1-9 15:08 编辑]

不知道是不是有些公司流程就是长的...

HR的人，恕我无知，SB太多死不决

性格测试就是看你短信不回电话不接的情况下你会不会冲动的做出一些不理智的事情来！

喷了，按照我跳槽了几次的经验，绝大部分时候HR是没有资格拍板的，HR最大的用处不过就是筛选简历而已，能拍板的通常是你的直线主管和部门经理，真到了老总一般也意味着你已经录取了，也有很大一部分公司不需要老总面

+1，其实性格测试早已经开始了！

这叫什么啊
12.5面了一家公司，1.7 才确认录用审批完成， 薪资及报到时间还要再谈..

HR没资格决定你的录取，但是她可以决定给不给领导或者老总看你的简历，怎么回复领导和老总你的初次面试结果。
我无意冒犯楼主，但是有些人觉得自己非常合理的一些行为，也许在别人看来非常不合理，而自己毫无自觉

实际上一些公司HR除了筛选简历和初步面试之外，另一个主要作用性格观察。因为很多HR并不太懂技术，但是对面试者的性格非常敏感。他能够观察出这个人性格如何，并且把一些精神不稳定的有点不正常的挡在公司外。

恕我直言，其实精神和心理有问题的在现实生活中真不在少数，这样的人在今后工作中合作起来会非常的不愉快，这时候就是看HR的眼力了。

面试说到底就是眼缘和运气，其他都是辅助。
当然，前提是你不是太差和对方公司不是太二。

靠, 你的意思是 伪装的不够好 吗?

搭车同问，面了3轮，最后都谈好待遇，上班时间了，然后HR说要先做背调再发OFFER，很正常咯，就把我的推荐人都给了HR，然后我的推荐人反馈给我也确实做了，但是我等啊等这还没来OFFER，发信问HR，回信就说初步定年后上班，OFFER要等背调通过才发，但是这背调都过去1周了，也没说过不过，我也不知道算不算通过，也没准确回音了，这种情况多么？我还有戏么

内部有东西没摆平
有其它侯选人
或者真就是要过年了

高管啊？
其实高管谈的时间会更长

之前一姐姐去亚马逊谈个高级经理，谈了半年
好多年前了
当然50W年薪 200W股票

厉害

[本帖最后由 I'Mbug 于 2014-1-9 18:27 编辑]

您也的确在面试过程中说了多余的话，其实这恰恰就是你的性格体现！就看HR怎么想了和HR在面试过程中能起到的作用。

祝好运。

我对那家公司hr的面试动机有了新的了解

靠, 面试的时候当然会收敛的好不...

喷了，我觉得这HR绝壁看出来了

只要是人, 就会有性格和个性, 只要有个性, 就会有利弊。
个性没有利弊的人只有一种, 那就是奴才

好吧，看了回复，连我这个一向认为HR是煞笔的人，都承认这次HR赢了

人如果长期被蒙蔽和禁锢, 那如同长期处于黑暗之中, 看到太阳就会感到刺眼。

。。。hr干的好。。。

hr goodjob