更新结果-- 辞职协商完成，我还是心太软。。

先同意降1/3啊。。。然后找到工作再离职。

给续签通知书，但是没写薪资待遇，口头说的降薪1/3 我不认可
这样有效吗？

回复1#gaowen1360
AI不是正在风口上吗？工作应该相对好找的吧 iOS fly ~

回复53#whisker2004


负责设备这块的，比算法差远了

降薪又不阻碍楼主找工作，为啥非要辞搞不懂。

何况续签通知书没写待遇，默认就是跟以前一样吧。

不续签是要给补偿得啊，提前通知了没有+1

书面上确实没说待遇，领导口头说的，人事肯定会按命令执行的。续签了后面辞职又有点麻烦，做事不太喜欢拖泥带水

经济暂时好不了，现在这情况，你在家歇着搞不好就是歇半年一年的了。
你合同先签着，到时候想走了还是随时可以走的
这几天抓紧看看有没有地方要你吧HiPDA·NG

现在看简历有意向的公司有几个，但是实际招人的并不多，因为未来形势不太好把握
老板都这样说了，就想干干脆脆的走

先续签啊，如果降薪了没书面的那到时候再劳动仲裁

这样还不如拿了赔偿走干脆吧

先降薪熬着吧，找到工作最好，找不到也要老板开你才会有补偿

回复61#gaowen1360

到期终止补偿是指，公司方降低了原标准，导致无法续签的，要给予补偿，你们公司给了这个单子很鸡贼，没写降低待遇，等于他是想和你续签的，你不同意，这类是没补偿的，你要获得他会降低你待遇的证据

第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

老板口头说的，所以我说这个通知书没法签，证据的话下次找老板谈话开启录音有效吗？

公司不想给补偿，也不想开具终止合同的离职证明，让我去领失业金，这个可能会对公司有影响

1/3有多少？如果多的话就忍忍，骑驴找马

降1/3是一个方面，而且实行绩效考核，工资内30%的绩效拿出来 按季度发相当于工资打到五折以下了

没提前通知,仲裁可以要到2N～自己掂量有没有必要

当前这个行情 哎 马克一下

先活下去，找到工作再辞职。
家里有矿，工作看心情的就另说。

不指望2N了，就干了一年，拿一个月就满足了，仲裁是协商无果的无奈之举

劳动合同是要注明薪资的，否则合同无效吧。

这个就一个续签通知书
去年的合同上写的基本工资2000多，转正后给了个转正通知单上面有正常薪资加公司盖章

马克一下

回复74#gaowen1360


那没有办法了，要么签，要么就辞职走人吧。

合同还有几天就到期，我为什么要辞职呢？辞职是没有补偿的啊

公司无故中断 不续签最高可以2n+1 iPhone xr xiang

试用期多久啊 一个月的试用期 对应一年的合同期 三个月对应3年的合同期

也不算是无故中断合同，1年合同期到了，到期可以自然终止

试用期谈的1个月，实际给了2个月，查了下一年合同试用期不超过2个月是允许的

哪个地区？

回复82#gwgb


杭州

社保 公积金都有买 年假有吗？

杭州还真不清楚 如果决定不在这里做了 1跟公司协商补偿N，不行就去劳动局 把降薪事情讲了 要求仲裁 2 公积金如果没有交 随告随赢 3 登记了失业 社保就断了 4工资发放有没有按时发放 没有就打官司

老板既然开口了 也不想再留了

协商无果再考虑仲裁吧， 社保，公积金 ，工资这些都按时的

降薪的事是口头说的，请问录音能作为证据吗？

可以啊 最好微信里有意无意跟HR聊下 降薪的事情

刚跟同事聊天，感觉像是老板在疫情期间乘机杀猪

小公司人事也做不了主，直接让我去找老板谈

回复19#gaowen1360

直接和人事电话或者微信说不接受降薪，电话录音，然后就去人社局找劳动监察要求补偿

现在是，楼主的老板只是口头说了，续签通知书上没写降薪。这样应该没有公司降薪的证据吧？

明天准备拿通知单去找老板当面谈，然后录音

回复92#hongtao008

那就续签，等发工资了再去

如果签完了，过几天人事发一个调薪通知单呢？

回复95#gaowen1360

拿着单子去劳动监察大队就可以了，降薪不是说公司单方面就可以的

领导口头说了降薪，我再同意续签合同，不是代表我认可降薪了吗？

一个月的代通知金，一个月的补偿。

回复97#gaowen1360

口头你就不同意啊 去和老板谈 录音

当然不是啊