准备离职了，公司企图不按照合同进行赔偿 是怎么个路子？

合同中说明

按照 工作年限 + 1 * 上一年12月的平均工资 = 赔偿金

不满一年的 按照一年。合同上没细写具体的时间长度，比如 六个月按照一年。



这些不重要了。


刚一先行者，说他离职正在办，

人事表示不按照合同的内容，而是按照国家的规定进行赔偿。
虽然搞不清状况，总觉得要被阴了。


请问
1，国家的规定是什么情况，怎么赔偿
2，他不按照合同赔偿，这样合法吗？？

觉得不合法..直接劳动仲裁..

自己离职还能获得赔偿？
瞎了

工作年限+1*上一年十二个月平均工资

这好像就是国家劳动法规定的标准

那就没跑了。跟合同里基本一致。

被搅和晕了。

这是公司辞退你的赔偿，自己辞职有个毛的赔偿

自己离职也能赔钱？你们公司福利社啊

仔细看标题，准备离职。不是准备辞职。

离职，辞职有什么区别？

离职是包括辞职一个统称。。你语文怎么学的

原来是准备被开掉，说离职是听上去比较书面语么？

法定的赔偿是你合同期满公司不与你续签的情况下产生的

你能告诉我你现在的情况吗？

离职不就是辞职么，说得好听点而已。。。。。。

确实有些公司自己提离职，公司也会补偿

合同到期询问你是否续签，回答＂是＂ 然后被公司否决是有赔偿的，回答＂否＂啥赔偿没有拿最后一个月工资走人..

好走。不送。

合同到期公司不跟你续约，并提前一个月通知你，你同样也拿不到赔偿

楼上的不对，新劳动法里不续约一样赔钱

吗人看

现在也要赔了

如果因为重大过失被公司开除的，是拿不到赔偿的，你合同往后翻翻

如果是公司倒闭，转产，裁员，你被开，是可以获得赔偿的

如果是自己要跳槽，辞职，你什么都拿不到

你属于哪一种啊楼主