《美国工厂》值得一看

这个欧美也一样

片子看完了，明白美国那些汽车厂是怎么被拖垮的了

纪录片里头UAW组织给我的感觉像是蛀虫了，拉人头也是门生意了

我看看去，微博居然能看这么长的片子，孤陋寡闻了

最后的神转折告诉我们啥，福耀完了

时薪14，俄亥俄工资本来就低，铁锈地带不是白叫的。 iOS fly ~

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回复35#我本将心向明月
人工高，工厂其他成本都一样么 iOS fly ~

成本都高，

看开头，想到了20年前的国内下岗潮，虽然原因不同，背景不同，但对于工人们来说，那种状态是想通的。

回复42#mirabel063

是工资的2%

片子最后隐晦指出，福耀不重视工作安全

哈哈哈，笑死我了 IQOS flys

iOS fly ~

任何一边倒的评价都是不公正的 iOS fly ~

mark 一下

谢谢 关注一下

说得高大上叫命运共同体，其实就是共生关系。
企业也好员工也好，平衡才重要，如果光追求高利润、高工资，最后大家就是一拍两散。但如果能找到平衡点，劳资双方都能活得温饱。

怎么推导出这个结论的？

一边倒的评论对不起奥巴马的用心，哈哈

马克。 iOS fly ~

所以体力活重复性高的活儿最后都会输给机器人，这就是世界的变革……小米note3 HP

未来还会有希望么？


这是个不需要回答的问题。 iOS fly ~

还是要劳动力的技术升级，才能不被社会淘汰。
中国的工人真的是非常善良，很多都是年轻人，当然也是为生活所迫。这方面老一辈的美国工人很多不迁就，但是年轻人反而会妥协。

如果你掌握多技能，确实如此，否则怎么办呢？

回复85#pdabb79
未来永远有希望，只不过是谁能有未来而已小尾巴~

当年差点去边疆处

福耀这种级别的哪有加班不给钱的 iOS fly ~

跨国经营需要企业足够强大，不然都会死掉

福耀都请议员出面了，说明还是比较明白美国这一套的。
按照政治经济学的说法，资本主义劳资矛盾一直存在，但是不是不可调和，显然不好说。现在调和好并见得以后会好，反之依然。
但我挺佩服福耀的老总，一个是他说的话，说明他思考过，知道风险，但敢于尝试；二是他们积极面对问题，也敢于向社会公开。

工人好可怜

这种企业在中国不管是从数量来说，还是从雇佣的劳工人数来说，都是绝大多数。

大型或特大型的中国企业在这方面可能做的比较好，但是他们在所有中国企业中数量占比和雇佣的人数占比肯定只是少数。

我很好奇，第一大玻璃企业不知道是哪个，是否在美国或者其他发达国家有厂。我想上去，玻璃企业，或者其他每一个行业，各自利润率是一个固定的值，也就是说如果每个工人如果工资便宜点就多招几个，如果贵点(对应于机械化程度高点或者多用机器人)那么招的人少点。其次是招多少工人其实是由该行业的技术水平决定，而且因为技术进步或成本压力这种趋势日益激烈。所以一个行业能否在某地开，在某地开对应工资多少人简直就是有确定解的问题。

留名 iOS fly ~

回复97#peanuto

从全球汽车玻璃行业来看，2017年全球汽车玻璃旭硝子、福耀玻璃、板硝子、圣戈班四家占据了全球市场份额的88.0%，按收入计，四家全球市占率依次为27.5%、21.9%、21.1%、176%，按套数计，福耀玻璃市占率在25%以上，全球排名第一。

圣戈班 500强大约150-200多位的位置，福耀和圣戈班学了不少