关于外企的工作环境和福利-更新

除了机关以外，企业不都是这样吗？

微软是这样的

这种外企 除非是垄断优势 否则都被中国996干死了吧

是这样没错

上中国土木中国海外

大点的国内互联网企业也有这些 iOS fly ~

混过两家美资一家英资，差不多吧小尾巴~

好多IT公司都这样啊

再补充一下，前面几位说的对，这样的企业除非技术太领先，否则容易被干死，英资那家是合资，十多年后被中石化收购了，美资一家被另一个美资大公司收购，另一家美资被一家英资但管理模式是国内民企的收购了，悲哀小尾巴~

说我知道的某外企福利，从未在外企工作过，好奇外企都是类似的么？

1，全天茶水吧有咖啡，茶叶。
三餐应季水果供应，微波炉和冰箱自带。
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
九点半上班四点四五准备溜。卡是什么？?
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
加班是什么周末去吃饭混倒休吗？
4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼
一律总。工。
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余。

倒休多随便你休。项目管得多平时消失一天无所谓。
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发。

no。领导穷。
7，每月有送员工免费的健身房次数。

我们自己公司有免费健身房。当然正常人没人想去公司上班。工地有健身室不过是施工单位的。
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断。

板房随便盖。三人一间都郁闷。一般一人至少十平米。
9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销。

单位只有补充医疗。
还有一堆上门推销的。那就要自己花钱了。
你困难会有人管你的。

10，想到再补充

要看什么行业，以制造业为例，欧洲的很多家族企业，以德国瑞士为代表，大都有百年的历史，不谋求上市，世代传承，这种企业很难被中国的996企业取代。

日企领导掩面而过，咱公司这些都不提供。 iOS fly ~

回复61#142857




数字姐，我知道有些国企的福利海了去了，举例：

1、三餐免费食堂
2、理发室，工作时间免费理发
3、洗衣室，额度内免费洗衣
4、免费做工服或者国内知名西服品牌置装费

理发室公司有啊。，
洗衣机施工单位有。自己去洗吧。板房啊。 施工单位还有医疗室。小项目一般大施工单位有巡诊。还可以直接转诊到他们合作医院。

置装费那么高级没有。我们每年发2-5件衣服。。。
看有钱没钱。2年肯定发你双你一定不穿的劳保鞋。2年肯定发你一件你肯定不穿的防寒服

集团能批的资金很有限。办公室大妈天天刷拼多多能给你发出这些东西已经很不错了

回复56#GleeU


早年企业招聘会说自己是“外企式管理”或者“外企风格企业文化”

回复50#delcn


你真以为是领导私人出？天真了，我呆过的公司，每个员工每季度有200元活动费，一线经理自由支配，只要开票就行了

我感觉本帖里很多人都是自己当老板的

否则怎么会站在老板的角度想问题 iOS fly ~

呆的第一个外企，40年前，公司食堂有水果盒酸奶，随便吃。大厨做的饭炒鸡好吃。

10多年前卖给国内企业了。

补充几个,男员工有4个月产假.无论几胎.每个月有一天全薪病假,可以没有假条. 还没有被中国公司的竞争搞死,不过总觉得早晚就撤了中国部分.生意不好做,人工成本也高,还是印度便宜.

说的都对。外企就是这样 iOS fly ~

这种公司摸鱼就别想了，内部压力压垮你。

哈哈哈，我也实在不理解那几位的脑回路看发言吧粗俗的又不像老板

一般靠创造力或老本吃饭的就是这待遇。没创造力也没老本吃的，就必须996。996是必经之路啊，但是很多公司根本熬不过996这段时间。

HP IBM 差不多是这样的

回复53#hanbing135

不一定，比如买人头服务的公司，好的如埃森哲，ibm.，再大的公司也有饱和度。这个饱和度就是员工数量

醒醒，天亮了 iOS fly ~

几个吹996的是马云雷军之流请来的吗

我公司是这样，差不多

所以没有竞争力

有水果的不多。那东西主要是容易坏，收拾着麻烦。

其他的很多是目前普通企业都做得7788了。当然全做到的不见得很多。

待过的说一下
1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱
水果很少，其他都有
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
考勤肯定要的，稍微有弹性
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
原则上是的，前提任务完成
4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼
是的
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余
没有，最多15天，加班调休可能到35天封顶
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发
一家每月部门只要有员工生日，同一个月的组织一次饭局，公司买单
一家发生日蛋糕券，自己吃，一个礼物
7，每月有送员工免费的健身房次数
没有，但会有一些，篮球，羽毛球，足球比赛活动，算加班
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断
看情况，隔断没有，但领导换方向坐
9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销
子女补充医疗保险
10，满3,5,10年会发奖杯和奖金

基本上都对。。。

差不多。然并卵。

最近美敦力一个bu被裁你了解下。

社保基数*3哦 客户自己端

回复47#silentxx1

新西兰公司大多是这待遇，移民吧

3 和6 不对，另外公司有健身房，不用钱直接去，其他一致，对了非zaish小尾巴~

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外企也看利润，利润好的时候这都不是事

差不多吧HiPDA·NG

倡导良性循环和恶性循环的两条路
说句难听的 有的制度/公司把人当作财富，有的当作牲口。
令人诧异的是，后者还沾沾自喜。

我上一家待的外企，一进去就20天年假+10天全薪病假，每天免费水果+酸奶，三金的个人部分公司来交，女员工4个多月的产假期间工资照发，一个月至少一天work at home...有时候我会想，我折腾个啥要出来...

作为老板，吹996可以理解。作为员工吹996是不是中毒太深了

自然只有薪水大幅提升来解忧了

真矫情
闲着还不行 iOS fly ~

外企老油条飘过，目前就是不用坐班打卡，假期30天，偶尔吃吃喝喝的水平

1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱 有，但是离得远，形象工程
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉 不是，要打卡
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班 偶尔加
4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼 不全是
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余 有是有，请不了，3天以上总监批，5天以上不允许
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发 没有
7，每月有送员工免费的健身房次数 没有，只有各种俱乐部，游泳，篮球，羽毛球，乒乓球，登山，跑步等
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断 没有
9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销 没有
10，想到再补充

差不多

1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱 ------------只有微波炉和冰箱
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉 -------------不打卡，加班看工作量
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班 --------------是的
4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼---------------是的
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余 ------------15天
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发 -------有的领导会
7，每月有送员工免费的健身房次数 ---------有些部门有
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断 -----------是的
9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销--------没有这个福利