单位裁员，如何协定赔偿？

基本情况：单位乃某区属国企，建筑相关，基本上把整个区的土地都开发殆尽（环迁房），现在已经完全没了营业收入，于是开始对总部以下的子公司进行注销裁员。
现在正在清退，公司提出如果主动签署离职协议，可以给n+2的赔偿，如果不签就给n，甚至12月的工资都不发了，这种要挟都来了。
但考虑到之前被清退的那些员工都给了2n+1，所以现在打算继续争取。
但也有些东西不是特别明白，例如；
1、公司可否以竞聘上岗的名义来裁员？如果竞聘上岗成功是否得接受降薪？
2、如果竞聘上岗未成功，自己也不打算离职，那单位应该如何处理？
3、赔偿的额度最低是n，但是否有争取的空间？怎么争取？
这是个按闹分配的社会，我也明白，但怎么闹？

国企真好，民企给N+1 都要用生命去维权

2n+1就别想了

N+2好像是规定上限了。

单位挺好啊

2N的话，很多年限高的都愿意辞职了。N+2已经非常好的方案了。

赔偿有二种，一种是协商赔偿n
还有一种是单位违法解除合同，这种2n起

我们公司在裁员，，，
大家死命争取的是给一个月的赔偿…
公司是只肯给半个月…
看完这个只想说一句…
国企真他么福利。。

给n+2不违法

N+2不错了，民企私企要赔偿真得拿出玩命的劲头来

国企？只要愿意不要脸面的闹就行了
别想着正规法律途径

现在也没啥民企国企的区别，都是争取自己的利益最大化。
反正不主动签离职协议，尽可能多的去谈判好了
楼上的朋友说得好，不要脸去闹就是了。。我也是这么打算的

劳动法规定的是N+1
1就是那个提前通知金

2N什么的，都是自己舍命争取的

我们目前事业转企业，据说也准备竞聘上岗，想知道如果竞聘失败了怎么办

“但考虑到之前被清退的那些员工都给了2n+1”，那争取一下试试也不吃亏。

少发的工资肯定要还回来的。
现在通知你过一个月再裁就是n了。
建议这一个月骑马找马，重心放在找新工作上，上班点个卯就行了

经济形势不好，如果早点找到合适的工作，比多的n强多了

签了就等于自己放弃，千万别相信以前的人怎么样，法律上自动离职没补偿。

2n肯定有什么隐情吧，正常怎么可能。企业辞退的好处就是可以申请事业保险。

单方面解除合同也不违法。

不给补偿才是违法。

按说n+2 已经很好了。 你可以试试2n 不行也不要一直盯下去

劳动法规定的底线是n+1，高于这个都是支持的

看你们多齐心，敢闹的2N+6都有。

一定要有组织，一盘散沙没有用的。说白了，看你们自己组织能力。

那工资的截止日期怎么算？起诉期间正常大卡还算不算？如果公司通知你不用来了呢？

劳动法规定的底线是n，n+2说明已经很好了

n+1或者2n哪个算法对自己有利就用哪个？