马云、周鸿祎高调宣布:清退『小白兔员工』,绝不手软!
- jun4rui所以进去学学技术赚赚钱就好了,这种地方30岁没希望上到高层就要准备后路,35岁要准备走人了
- tanglee4950国企需要的是听话的,执行能力强的,能把傻逼领导变牛逼的
- tanglee4950说的出这种话的企业首先就没有社会责任感
不拿员工当人
牛逼员工留不住的
留下的都是道貌岸然的
没有勤勤恳恳的人 - westlost国企,公务员绝大多数都是各种白兔
- achen126还是混吃等死好,我们要团结起来,搞死这群企业家!老子天天混点不买房买车,佛系哈哈
- 奋斗男说来说去不就是开除kpi考核不过的吗 非要搞那么高大尚
开除人可以啊 麻烦补偿机制按照劳动法来 一切都ok
都什么年代了 今天来明天走 这不很正常吗的事情吗,前面某楼说的很对 技术一定要学好不然真到中年被开,真心找不到工作 - sw121这得分部门吧,不需要能力的部门可以留一定人数的小白兔,待遇不会太高就是。像安全维护部门这种干的越好考核越不突出的,就得特别对待。
- 为看帖而生按照这个标准,40往上大概率属于小白兔,因为这个年纪再做狼,基本是牺牲家庭,牺牲自己来实现的。
资本家当然喜欢这种人了。
就是给裁老员工找了个好听的借口罢了。 - djkiller我家特色社会主义企业不养赔本员工
- death5343老板先开掉
- kagez狗屎,接收到美帝管理理念是团队中一定会有20%的人不符合管理者期望的,管理者能做的是提高整个团队的下限,当然极端条件下是kill掉
- 老魔各级领导和老板水平如何还得两说。基本都一般。真有能力的不多。
- fimirror
但是在钱社会确实很多人信他们这些成功人的话啊
- superpip33说的很好
- killmesoftly我说,别那么磨磨叽叽,给N+3的话,闪人就是了
- qd678就是给准备裁员吹风呢,什么样的员工构成有利于公司稳定,他们会不明白?
- 恶魔哭泣吧裁员的理由
- nero_dante贵支威武
- 咕噜咕噜咕噜我觉得这种话堂而皇之的放到台面说,甚至还在社会中获得一定支持的话。
真的得说没希望了 - DKNYZK老板是傻逼 企业文化也就这样
- I-Am-Legend恕我直言
中国这种卵企业堂而皇之的谈企业文化不丢人吗 - 凳子如何准确定义谁是小白兔呢,能做到吗
- aeiou2008很多团队小白兔被裁员,野狗和明星会觉得企业文化有问题,会主动离职
- 砍掉重练不是很明白,难道你的意思是马云家也是抠门的乡镇企业?那这眼光真是高
- kh2841钱给够就行啊,这几家都是业内顶尖薪资水平,没毛病
- 猫叉Master意思是从入职到退休不能有一刻放松 不然就是被开的节奏
- 再来一发外资500强那种剥削很轻的,自己500强里待过10年,感觉轻松又有归属感。企业文化各种人文关怀,员工是企业最重要的资源,一般都是这样定义的。
那个时候HR教导我们:
一流企业看文化
二流企业看人才
三流企业看制度
去了国内私企,会发现有个jb企业文化。剥削比外资厉害10倍不止。
尼国比资本主义都不如,应该叫有中国特色的新资本主义。
[本帖最后由 再来一发 于 2018-7-2 03:01 编辑] - hydelete喷了
- zlwPosted by: nubia NX549J
有道理,一个公司不说100%,能以60%成功率分清员工的贡献,效率就不得了了。有这样的公司吗? - sonicae86先是私企然后是国企事业单位的底层员工,裁员大潮要来了
- 制式激辣菠萝包瘦狗好像比小白兔还不行
- 制式激辣菠萝包瘦狗好像比小白兔还不行
- ziwei248不拿员工当人
- sharonslPosted by: Xiaomi MIX 2
因为制定kpi的往往是管理部门,他们会给自己挖坑吗?当然只能坑技术部门了。 - 刀刀匠但瘦狗不好对付,就小白兔又弱又无害又不闹事,不搞你搞谁。欺软怕硬
- 田中健一我们公司拿钱多的都是野狗,剩下小白兔。我也是小白兔员工。
- slooring危害最大的是老白兔,大白兔。
- sharonslPosted by: Xiaomi MIX 2
国企里面小白兔最多倒是真的,但是领导其实未必喜欢,领导也想部门出业绩好提拔自己。 - 柯布西耶问题是一个企业总有业绩好的和业绩差的。这种说法基本就是为裁员找借口。
- 井喷这屁话最近是周鸿祎个大嘴巴放出来的,他的流氓特性大家应该都知道。结果又被无良媒体拿来炒话题,还顺便把马云给拖下水,好像不加上马云就没有说服力一样。
- HDE又是这一套,只比国外的企业的高标准管理,怎么不提人家的福利和保障机制?合着既要按最高标准干活,还要按最低标准拿钱才是伟光正?您是哪来的社会精英,好大的口气!