职场大忌，拜错了码头

工作调动，由武汉来到深圳工作。建筑行业，这边地方领导A把我安排至总包岗位工作，后原武汉单位领导B也被调至深圳，我去问候沟通B后，B有意将我调至他工作部门任职，但因前期A已经将我有所安排，所有需要沟通，让我想好说辞和A沟通（埋下一颗雷，当时他也在犹豫让我去说还是他自己去说）。思考了1天，今早我去和A沟通后，一针见血地指出是不是B给我了个小官当，也问了些工作问题，我确实答不上来。最后A指出，不要自己瞎想到处乱问，工作还是要认清方向，有问题直接对接他，现在问他是不是主意已定，还来问他有什么意义。我的问题他再考虑考虑。感觉把A得罪了，还不一定能去B那，而且两人貌似交集不大。现在感觉心虚，希望有职场老手指点下出路。

送礼有悬念？

有人给你一巴掌，回头给你送礼能接受？这种方式不能解决的

职位调动LD出马调动啊....自己申请神马的都是作死

话说你的A也是挺聪明的，不过你有点蠢，这种情况是最容易左右逢源的，可能你说的太明白，导致了这个事情的发生，如果两边都hold住，那就基本两边的领导都看中你，接下来，你应该作为两个领导信息的最终接收处，截断2个领导的存在的沟通的可能性。两边吃

做好自己的事情。。。。
工作认真去做 别把精力放在拉帮结派这样的事情上


从你说的来看 AB 都已经私下沟通过你的事情

问都问过了，表现好点，让A觉得留你是正确的就行了。没事叫出来喝个小酒，这都不叫事

我确实话说过了 本想以说明工作之由探下口风，结果多说了几句，说到了B领导的工作范围，结果被他一眼识破，哎 ，初来乍到，确实不清楚派系，现在弄得左右为难骑虎难下，现在对我来说真不知如何处理了？高手支个招呗

感觉楼主被玩了，感觉LZ心态没调整好吧，急了点，现在只有安分点吧，过多一两天去找A好好谈谈，B我觉得他刚过来对于你在深圳来说有点不靠谱

哎 我想了一天 以为自己的说辞天衣无缝 结果还是言多必失 出了问题 现在心里好不踏实啊

我觉得要么就铁了跟B 要么就只有离职
委屈在A手下估计是没啥出路了

高人

你有见过我自己申请好了，接收我的领导都搞定了，我现任不放我的情况吗？23333

这是三局庅

接下来通过工作修补信任吧，有些工作上的事情多跟领导交流，显得自己愚笨一些，让他感觉，你还是站你这边的，然后跟B这边，有什么交代的，就完成就是了。过年过节，然后就那些套路啦。

见过啊....很正常

除非B很明确的要求你过来，不然的话你这么说不合适.....

LZ自己去提调动，是个LD都不会答应，因为你目无LD，
俗话说，宁可上错床，不能站错队，A认为你是站B队，冷处理，慢慢的和A相处，看看以后发展情况，有机会再解释，慢慢来吧，不行就闪

嗯 关键岗位近期就要确定 马上就要见分晓 所以这节骨眼我感觉自己犯傻了

是的 我没想透彻 职场人际处理没经验啊

中肯建议，但岗位安排近期确认，我感觉马上就要开机，自己把显示器弄坏了，没时间弥补了。。。

最烦这种事了

哎，你不能参与，你要等老大找你谈。

我之前也想去B部门，然后也跟B部门的领导说了我的意愿，然后他现在也没有给我消息。

所以我也只能在A部门继续做着。

一旦A部门知道了你有想法，那么他那边就起了戒心。

楼主如果还有其他想法要不看看外面的机会有没有合适，如果选择留在这里的话要重新建立信任，要不你跟A在聊一下，表示不会有其他想法吧。

不如2边不讨好，你在现在公司这里会工作得没有意思的。

我水平低也无法给什么建议
只能说说我认识的一个领导遇到的事，当年一直在外地一个乙方单位工作，能力还可以，后来被甲方一个厅级领导看上，给弄到甲方机关了，提拔了处级领导，也给解决了帝都户口，结果才半年多时间，新成立一个同级单位，上面另一个副厅领导要过去档一把手，结果这人就想和别人跑（毕竟新单位发展空间大），结果吧这老领导惹毛了，直接撂下一句话，只要我还在这个位置一天，你就给我老实待着。最后也没走成，还把老大给得罪惨了，真是得不偿失。
只能说有时候也不能太贪了

年轻人，心太急了，你也才来深圳这边，B领导也才来深圳，这边A是老资深了，怎么都比你们刚来深圳的强吧，那怕是对各方面人脉关系的捉摸都更到位准确些。这个时候B能不能长期稳下来都还是个问题，你就挨上去了，不说墙头草，你也是踏不稳的。其实最佳的做法就是静待机会，还是以A这边为基础，先把工作做好，稳扎稳打，然后继续与B保持联系，也可以聊聊工作调动的时候，但千万不要主动自己跟A领导提出来，也不要跟别人说，就当是跟B领导私下说笑好了，事后不要主动去推动，这是B领导的时候，他真要你过来帮忙而且他也能要得到的话，同时也是考验B能否站稳和扩大自己的盘底，一句话，以A为根基，与B保持若即若离，甚至可以帮些小忙，维持一下关系。等时机成熟了，要么就是A提携你，要么就是B强势把你拉过去，两边你都讨好，就不用现在这样尴尬得厉害，搞不好你就可能被冷藏了。。。

是啊，这其实是个机会啊....这得多傻才能搞成这样....A估计也是因为这样看不上LZ了吧？倒不一定全是因为有人挖墙脚。

有些真的是学不来，受教了

说出你的故事~~

说半天 感觉 就是 人家让你 干嘛你就干嘛 没点自己的想法

你倒是说说 两边都啥情况 你为啥 要A到B

现任领导是个s，b，只能跑了，无奈不放人，继续受他折磨。。。

一颗螺丝钉，有这么多忌讳嘛

拜错码头 和跟错师傅 是一样的，我身边就有小弟现在后悔不已

显然 B 在拉山头 但是 你的处理 被A看穿 A自然有所动作加强自身团队 防着你了

回头B 也不是傻了 肯定也察觉到你的坑队友行为 还没开团 你就怒送一血

你完了 只剩跳槽了 这里容不下你了

。。。。。。。。。。情何以堪

只有静观其变了 如果1年后LZ的职业生涯还没啥转机 可以走人了

不是没想法 B熟A生 但A是这边老大 能力魄力确实强 而且之前没接触过 略显生疏 B之前同一公司 但初来乍到 根基不稳 其实AB都在同一单位做事 并没有那么派系分明 自己也是想站稳脚跟 并没想站好队 哎 第一次碰到这种事 没经验

结合你的目的 ，那确实错了，A自身稳，只是你不稳
B自己也不稳，你自己也不稳

一只脚着地 和俩只脚都不着地 的差距

谢谢你的建议，很实用，受教了

职场啊，职场

揭竿而起~~~~

遗漏了重点，是B让我去和A说的啊，而且让我提起跟A说时，已经和B沟通过了。。。

一哥们，在省建设银行总部上班，科级，想升职，感觉在总部没戏，就联系了下面一个区营业网点的经理，说过去干一两年升职副处没问题，
于是，和他的领导说要下调，领导各种穿小鞋，让他把各种工作都干了，最后拖了两个月，同意他下调去了去营业网点，

去了之后和去营业网点经理很熟，觉得好好工作几年就可以提副处了，结果刚工作半年，去营业网点经理车祸挂了……

于是他觉得升职没戏，又要上调回省建行，还是跟着以前的领导干，感觉领导眼光里都透着鄙视……

现在极度郁闷中……………………

让B去找A,你避开.
如果A同意你去B那里,就去呗.
如果A不同意,你就当作不知道B找过A,继续在A边卖命,间隔一段时间,找A吃吃饭,能做A这个位置,心胸不会这么狭窄,这点事都不是事儿...
立场很重要啊!

你要先知道哪位领导的权力大，能力强，对属下好，才能判断去哪里。看你的情况，B应该自己去向A提出要你，才是正途。他让你去提，摆明了是个雷，起码A心里会感觉你和他不是一条心，以后要要挽回，要花更多更长时间的工作表现，很大可能挽回不了。
既然你已提出，只能一心跟着B混了，这时候不能首鼠两端，要下定决心，可能的话，找总公司和A关系好的的人，打个招呼，放你去B那里，对B要表忠心，显能力，让他感觉有了你，可以很快打开局面，他才不会放弃你，甚至为你出面与A谈。

调动领导和领导沟通就是了， 让你自己去说，原单位肯定觉得你~~~

就现阶段情况，我还是静观其变吧，到下一步确定工作岗位再做决定

领导a调你来是干什么的？ 原来总包去哪了？
你有什么资格干这个岗位？是非你不行的，还是随便谁都能干，你恰好有经验，还是你有协调其他人的能力？

领导b为什么到这地方来，是贬还是升？他显然需要你的信息、支持

正常情况下，对a效忠，公开场合与b划清界限，除非a让你去
私下里找b谈，问清楚他到底要什么，待价而沽
在站稳脚跟之前，得罪谁也不能得罪a

这个故事透着一股黑色的幽默