针对女权者的抱怨，为何不推行妇女产假前后在家办公的制度？

即使不是电脑前作业的文职，也可以临时被公司调动到文职岗直到产假期结束，当然工资正常发放，公司在男女录用方面也会减少歧视不是？
涉及到开会的话，直接在会议室安装摄像头直播会议不行么？这样总不会有女权者抱怨由于生育影响自己的职业生涯了吧?

[本帖最后由 jiangbaoge 于 2017-12-15 17:52 编辑]

你这个标题其实是2个完全不同的事
1、女权者的抱怨
2、推行妇女产假前后在家办公的制度

权的抱怨岂能有解决的方法？
或者说，有权当然可以抱怨啊！

说的直接点，先不说到底是否仁义，而是按照LZ的命题来说。
本来：完全休息+有薪水+还有借口来抱怨由于自己的原因导致了职业的影响。
现在：不完全休息+薪水也没多多少+没有借口了
你觉得可能实现么？

泥潭进步黄左代表@wpang

因为之前不管女权主义者是怎么想，女性生孩子而影响自己职业生涯规划和企业男女招聘的问题确实客观存在啊。

[本帖最后由 jiangbaoge 于 2017-12-15 18:02 编辑]

产后2小时喂奶间隔，办公个屁啊。

那也没问题啊，来公司途中送到专业的护理中心用奶粉喂到下班接孩子回家再母乳喂养，国家和企业在生育险在这方面补助一点，要么自己想省下这部分补助的话找双方父母帮忙照顾到下班。

女权要生孩子？那是封建主义的糟粕。

你一点不了解女权，根本反对结婚，反男人，反生孩子

喷了 随便点进来发现居然@我
我又不进步 跟我有毛关系 我都没您关心女权

您这建议先让会因为产假影响女员工职业生涯的那一类老板同意了
再跟女权分子商量吧

记得哪儿的偏激女权分子在帮男性争取产假好吧

这世界上坐办公室的职业，是少数吧。

专业的护理中心？国家和企业补助？大兄弟你怕是活在梦里哦...

你不懂lcc，lcc恨不得孩子都是男人生。

其实最好的办法是强制要求夫妇都要修产假，并且时间相同。

或者国家补助：休产假的员工的工资可以按一定比例抵扣税款，这样就可以一定程度上弥补这一点。

老实说，企业不愿意录用女员工，更多的可能是从经济方面考虑而不是歧视女性。

喷了 服务业也在家办公吗 要制造脑体劳动对立吗