【法律咨询】如何搜集公司单方解除劳动合同的证据 ？

我朋友在公司工作超过5年了，签了合同没到期，因为前段时间老人生病了请假比较多，公司后来找其谈话要人走。

但是只是口头说的，没有解除合同的书面通知，公司准备通过调换工位和更改工作内容来逼人走，需要搜集哪些证据可以证明公司要单方解除合同呢？

[本帖最后由 lewx 于 2016-5-25 18:24 编辑]

你朋友还想做下去？

员工当然应该服从公司工作安排。除了孕妇，不存在调换工作或岗位逼人走的问题。不服从可以辞职。

要么多要些补偿，要么继续干，下家还没找好

[本帖最后由 lewx 于 2016-5-25 19:02 编辑]

自己想走就走，走的时候还想再捞一笔，泥潭的契约精神呢？

公司不厚道在先，我没说具体细节，可能说的不够清楚

而且不是他想走，是公司想让他走，已经在公司服务5年+，因为父母有病请了一段时间假

[本帖最后由 lewx 于 2016-5-25 18:23 编辑]

想让他走又不犯法，关键是怎么做。

从你顶楼说的请假多，单位拉去谈话，我没发现有什么不厚道的地方，你请假就一定要批准么？
最反感的就是说单位不厚道在先，所以我走的时候也要搞他一下的那种人

公司表示咨询过律师，会通过更改工作内容（没奖金的那种）逼人走

[本帖最后由 lewx 于 2016-5-25 18:27 编辑]

智商低就别想着搞人了，友好分手是你想要混下去唯一的选择

假已经请过了，也批完了，谢谢

假你请了，我出于人道批了，但是对你的工作态度不满，约你谈话，有错？

你是HR吧

不好意思，还真不是

降薪降岗合法吗？一直以来的疑问！

如果不是恶意请假，说明你这公司不厚道，换岗位就换岗，边混边找下家吧

换工作内容需要员工同意的

而且劳动合同上如果不约定，仲裁准的很

如果是公司逼人走 需要公司证明这个行为是合法的 不是反过来

合同上会约定工作岗位和工作内容，不是可以随意变更的。如果不与员工协商就强行更改，员工可以不服从。公司如果玩硬的，可以申请劳动仲裁，当然前提是员工不想继续干了。

借道问下，最近我也打算辞职闪人了，也是弄得不太愉快，现在的情况是去年年中开始没有签合同（报酬、保险、公积金正常发放），应该是HR遗漏了。想问下怎么处理可以争取利益最大化？

喷了，要是确定没签合同你就赚大了，怎么都是你赢

偷笑吧，你们人事是不是跟你关系不一般？

我很确定没签
现在我想知道
1、收集哪些证据
2、仲裁时赔偿怎么主张

关系很差，这个人开后门进来的
这里签合同流程是这样的，每个人发两份空白合同让签名，然后人事一个个来收，结果可能收到我这份时给漏了，前两天我整理抽屉发现了两份空白合同。。。。

保留工作邮件，找下家，反正调换工作岗位你还是可以上班拿工资。

如果我能拿出一张证明，XXX于X年X日-2016年5月X日在我单位工作表现良好云云，然后敲上单位的真实公章，是不是能当决定性证据？

你真心法盲，这还用证明？你社保关系不是在公司正常缴纳么？已经能证明你是公司的职工了

LZ问错地方了，TG都是老板

现在一般很多合同都注明了员工要服从工作内容 工作岗位 工作地点的调动，但是要看合同中是否注明了不服从调动是否属于能够开除的违纪项目，如果没注明，那么公司无权利开除，只能协商解除劳动合同，也就是n加1。
曾经我遇到过，和某韩企，合同注明了在华南区域各省工作，调动的时候我不服从调动，最后是协商解除劳动合同

公司当然有开人的权利，但要给够赔偿，想让人自行辞职白走那是欺负人

请指教，需要哪些证据证明公司逼人走呢？

[本帖最后由 lewx 于 2016-5-26 10:26 编辑]

呵呵，想调岗调薪逼你走，你可以直接让HR滚一边去，你只要不同意，他们拿你没办法。强行这么做，劳动仲裁教做人

双倍工资啊，这位仁兄，不到12个月的时候就去告就可以了。再多给你11个月工资。你要证明你在这有考勤，是这的员工。

严重同意啊

建议你朋友多收集公司不符合劳动合同法的地方，比如，社保是否合法全额缴纳，在和公司沟通上只通过邮件沟通。所有口头的都不算，所有不符合原来劳动合同的都可以不搭理，所有的培训，都不参加，如果调岗，转换工作内容，调到外地，都可以拒绝。开除可以，但是要合理合法的。

这些地方应该没什么破绽