咳，领导年纪大了。

回复1#wen

练习耐心
今早普普通通的交班啰嗦了快一小时，车轱辘话

灯塔国70几岁的**们都还在做大干部呢

可能会延迟退休，但一定不会提前

回复3#songco

只有踩了红线才会撤销职务，所以现在的大部分领导无论是政治上或者是生活作风上都是非常非常谨慎的，这样也会导致在工作上畏首畏尾的情况。

大秘，你好

什么二线，四年一调整，上不去就下台。还不都是当老好人照顾面子上去就下不来

回复1#wen
你好，二号。建议要求下放去基层担任一把手，有实权可以放开干。可以把你年轻人有想法有干劲付诸于实践中去，年纪大了确实会力不从心，我现在就在混论坛摸鱼呢。

回复10#qming

已经放弃三次这样的机会了，家里两个孩子，完全离不开。而且现在去基层都是任职而不是挂职，风险很大（回不来，或者回来后依然没有位置）………很多同僚走了这步，机遇因人而异，但是干的好的比例太低了，而且牺牲很大。

制度形成了他们的自信，而且是越来越自信。工作就算了。私下喝酒还自以为什么都懂。滔滔不绝。胡扯八道。

回复7#wen


多干多错，少干少错，不干不错。马上退休了，又没什么追求了，少干点活又不少工资，谁没事给自己找事干。

同意，请xx阅处

配个图

像这种，不是先设常务副会长职直接主导日常工作么？重大事项领导集体开会决策？

楼主你让二号们情何以堪？一号是65才退吧

非常同意 iOS fly ~

回复17#shadowmage

我不在政府机构，在金融部门。

原来是专业部门，确实，银行这种随时需要对数字敏感，年纪大了确实明显不行

这样的领导还算好吧，话多点不要紧，就怕指令多瞎折腾，下面就难受了。古人云：无为而治。还是有些道理的。本坛里不是一直推荐维多利亚女王，不折腾，闷声发财造就日不落帝国。

我这两年也感觉自己变啰嗦了，难道是年纪大了

等拜登上来后，让你们看看。

回复15#wen
这是哪里？ iOS fly ~

同行。我们行规定57岁就得退二线。

回复26#truealpha

其他银行这种现象应该好点吧，我在央妈！

老家东北那边，银行50岁好像就二线了。

我们是给退二线 但是待遇不变 iOS fly ~

特朗普和拜登几岁了？也有年纪轻轻就上位的啊，况且你领导退休了位置就给你了？

怎么办

回复27#wen
难怪，公务员嘛iOS fly ~

我前东家，算半个国企，大BOSS干到70还不肯退，还让IT把内部系统上的年龄改小了5岁，直到集团下死命令，才转任顾问。一年7位数，是舍不得啊。

我们这还返聘，下面绝望的很，领导为了继续返聘，不断拿着陈旧的知识和阅历来踩踏下面干活的，造成大家啥事都推给他，混日子。

你老婆?那楼主年纪也够大的了。

有一个观点。
人不断提升，不断提干。然后能力有限，最终都会被提高到一个能力限制无法再提高的地步。导致这人水平不匹配岗位。
好比一个人水平还可以从科员提高到科长，发现干的还不错。于是提到了处长，却发现能力不行，那就不提局长了。

马上延长退休年龄，小同志，你这思想要不得HiPDA·NG

回复1#wen

领导秘书，拜一拜先！

回复36#adamvb

比较认同这个观点，在高层位置上绝大部分人是德能与位置是不匹配的。

回复39#banggongshi

嗯嗯，我也觉得挺有道理的。所以如果能严格施行实习期制度，保证每一个人都处在自己能力最大发挥的级别是最好的。

但是。1.国人不爱惹事儿，不爱惹人。2.只上不下，爱面子。这两点太难改了。说是全民的共性心理不为过。

回复15#wen

夕阳无限好，只是近黄昏

所以延迟退休不是太合适，有感。 iOS fly ~

我们这副处55，正处包括高配副厅的58，实职正厅副厅60

你……这里 iOS fly ~

就这样还要延迟退休呢小尾巴~

本地四大行，处级以下的都是男55岁女50岁转岗担任非领导职务。有部分主动申请转岗的还可以提前。

彼得原理。