死恐心也到腾讯Switch部门应征工作，结果你懂的

阿9这帖子楼主不是哈毛这头肥猪吗？

我也不知道你为啥上来就扣我帽子，但我好像戳你痛点了

—— 来自 OnePlus HD1910, Android 10上的S1Next-鹅版v2.2.0.1

100楼话是糙了点但是没毛病
你回复我的那些是什么玩意儿

—— 来自 HUAWEI HLK-AL00, Android 9上的S1Next-鹅版v2.1.2

一百楼说的没啥毛病啊。。

对工作的认同感不就是建立在薪酬上吗？难道还能建立在信仰上

—— 来自 OnePlus HD1910, Android 10上的S1Next-鹅版v2.2.0.1

不说信仰，死恐对黑任天堂这件事上可以说是深入骨髓了

既然能被高薪吸引还谈啥深入骨髓啊你们论坛pvp傻了吧，走大街上那么多玩ns的也没见索狗上去砸啊

—— 来自 OnePlus HD1910, Android 10上的S1Next-鹅版v2.2.0.1

但HR要考虑这些问题。同样的能力，一个不敌视，一个对公司敌视，恨不得它死，HR自然会招前者。除非后者有独特的能力，否则就不会招

你们阅读理解不对吧，按照微博说的，应该是死恐提示索尼和腾讯愿意降低薪资要求换取职位，也被拒绝了。不要看不起HR啰。

认同感建立在薪酬待遇？死恐心不同意，我可以一边拿高薪，一边暗地里恶心任豚，反正不做得太过份就没事

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 10上的S1Next-鹅版v2.2.0.1

不招是能力不行的问题吧，投过微软简历的100%都投过ibm，甲骨文，亚马逊，谷歌，hr真按信仰找人公司早倒闭了

—— 来自 OnePlus HD1910, Android 10上的S1Next-鹅版v2.2.0.1

所以说不要把网络pvp带入现实啊, 我还真没见过有人有能力一边恶心客户一边不被辞退的，这年头摸鱼都能被辞，还有时间作恶

—— 来自 OnePlus HD1910, Android 10上的S1Next-鹅版v2.2.0.1

岗位可能也不合适，这家企业暂时还不需要资深GK

鹅肠又不是傻子，真以为随便就能进啊

看来是真有人觉得爷只要技术牛逼，黑你是给你面子，爷有事没事骂你们某产品辣鸡，跟X牌的没法比，但爷投简历给你你也得睁只眼闭只眼
虽然爷被X牌猎头一挖肯定带着资源头也不回地跳，但你们弱智HR肯定想不到这点，想到了也会因为爷高超的业务水平而不得不给offer，就像当年曹操对待关二爷那样

可事实不就是都不要他么

绝了，这也太tm搞笑了，行为艺术

所以你们支持任天堂和他支持索尼有什么区别啊

—— 来自 OnePlus HD1910, Android 10上的S1Next-鹅版v2.2.0.1

果然有好事之徒把我TGFC的帖子搬过来了………

后续怎么样啊，听着挺搞笑的。

还不如说他是信仰问题所以被拒呢
排除了这个可能性就只能单纯因为是个菜逼了，更丢人好吗

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原来你不知道死恐心也到底是什么人，做过什么事情，才在这贴里跟人说了这么多车轱辘话啊
简单来说你和这贴前面几页的某人犯的是同一个错误，就是混淆概念，然后对着一个空气靶子进行批判

我帮你捋一下这里面的逻辑：
你认为“企业招人和信仰无关”，这话确实没错
但这话能得出的结论应该是“企业不一定只招对自己有信仰的人，更多是招的普通无信仰的正常人”
那么问题来了，对于腾任而言，死恐心也是“普通无信仰的正常人”吗？
不仅不是，死恐心也在涉及到任天堂的事情上甚至还是个“有坚定反向信仰的人”

从他以往包括编造假新闻造谣在内的各种言行可以看出，他对任天堂的厌恶是已经达到你所说的“信仰”级别的
招像这样的人来负责与任天堂相关的工作，如果你是HR，你会不会多考虑一下可能导致的后果？
加上他能力并不出众到无可替代的程度，腾任也不是招不到既没有正向信仰也没有反向信仰的“真正的正常人”
那么何必要考虑这位死恐心也呢？

一家企业招人当然不必把眼光局限于对自己有“坚定正向信仰”的人群，你付钱我干活的关系而已，不必牵扯什么“信仰”
但这并不代表企业就应该放着广大的对企业不存在任何偏颇观点的人群不去考虑，反而去雇佣一个对本企业无比痛恨的人
不知道这样说你能理解了没有

经典combo：
想多了，别给自己加戏
你们跟他有什么区别
我不认识他，认真你就输了

我是真的第一次听说HR招聘不考虑企业认同感的，面试问的怕不是吃了没

总结到位

我猜你大概也不认识，不然也不会觉得腾任不招他是因为他“支持索尼”
其实你就是被你楼上那堆不当类比误导了，以为死恐心也就是普通的索尼爱好者或者“不赞同理念”“私下骂过”这种程度的任黑而已
而事实上他是个什么人整个贴子里可能除了你也就你楼上那位不知道

外国主机的国行部门待遇到底怎么样啊？

不就是菜逼么，否则ps中国怎么不要他，说明不是信仰问题

我举个例子，你开了家公司，有个人看不惯你，然后走到哪都黑你，带动一堆人黑你，找不到材料还编黑料黑你，看见有人帮你说了两句冲上去就揍他，不准他说话，就这样搞了十年。这时候你在他家旁边开了家分店，他跑来应聘要帮你当导购员，只给基本生活费都行。问：你收他吗？

现在还顶着a9vg的人, 说明人生最高点也就a9vg了
这种人能有什么水平 ???

xswl怎么还有给死恐洗地的，我先来扣个帽子，给死恐洗地的不是近两年新晋的论坛玩家就是死恐本人

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觉得HR招人不需要企业认同感的话，大可以自己面试的时候说一句我不喜欢你们公司啊，不知道你有没有这勇气

—— 来自 HUAWEI HLK-AL00, Android 9上的S1Next-鹅版v2.1.2

看来别说热爱不热爱任天堂，连懂不懂任天堂都不是什么问题，懂“顶级3A”才重要。 另外死恐心也可以去变性，加分不少。

啊9除了攻略和新闻外其它区的文章不是用户贡献吗？这样的编辑工作范围也太受限了（不太懂啊9

草，gk头子也能去tx面试的吗？我本以为他是不屑吃这口饭的。

觉得不需要企业认同感的是没上过班还是只做过派遣？？

特别是当前产品普遍性价比偏低的日企，就指望品牌忠诚赚钱。
怎么可能雇佣黑料制造机？？？

我面试日企的经验来说，一个感觉，不一定对。
基层干部面试只看业务能力，中层干部面试就开始看一些有点虚的东西了，到了高层最终面试，基本就是看你的理念啊观念之类契合不契合，基础能力通过笔试简历初面都基本问完了，高层最终面试就是看你观念了。

至于死在HR筛简历和业务面试上是另一个话题了。

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